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职场中常见的心理问题
为何总是深情留不住,而套路往往得人心?
答:
“自古深情留不住,唯有套路得人心”?其实这句话源自现实生活中一个
常见的问题
——可能你为了追一个女孩投入了大量的时间、精力、感情,但最后还是被他人花了些许轻巧的心思便俘获了芳心。你本以为付出就会有回报,为了她甚至可以付出自己的一切,可到头来却也败给了别人的几句甜言蜜语。这时的你不禁感叹...
职场
拖延症很普遍,如何看待职场拖延症?
答:
事实
上
,相当多的办公室领导实际上有管理上的“盲点”,看到你做得多,就会给你更多的安排,为你做得少,不耽误“大局”,会相应地安排少的工作。有些人可以利用上司这种顾全大局
的心理
,让自己舒服一点。这样做有错吗?虽然不能说确实有错,但是
职场
君认为完成工作的能力不仅在于对工作内容本身的态度...
职场中
吃力不讨好怎么办?
答:
这种情况在
职场中
是非常
常见的
一种现象,付出了很多却没有回报,并不是你能力不行,而是可能得罪了什么人,或者人情世故方面没有做的圆滑。这个时候你可以细心一点,找出原因去想办法解决,且不可以再一味闷头努力地做事情,不想办法找到这个原因或者是得罪了什么人,去改变这种现状。碰到这种事情不要害怕...
如何与
职场中
油腻的人相处呢
答:
在
职场中
遇到油腻的人是很
常见的问题
,因为油腻的人通常嘴巴甜,行为表面上看似让人非常舒服,但实则背地里是难以相处的。所以,在如何与职场中油腻的人相处这个问题上,我们需要理性、冷静去分析这些人的行为和习惯,从而采取有效的方法与他们相处。下面就是我的建议:一、理解油腻的人 1.了解油腻人的...
面对心机同事时,我应该和领导反应我遇到的
问题
吗?
答:
不需要反映,因为根本没有用,领导也不是瞎子,他会把控全局的
问题
,如果能帮你他们就帮了,如果不能帮你,你说什么都没用,说了反而起反作用。对大多数领导来说,他们只是希望员工过来为他们挣钱,具体他们怎么相处、遇到什么问题,只要没出啥大事,领导是不会管的。我原来就有一个很有心机的同事,...
职场中
,女职员该如何面对上司的“特殊关照”?
答:
在这些企业特别是民营企业总,总有那么一下位高权重的人,对新入职场的OL表现出特别的关照,特别是当菜鸟级的OL遇到50岁左右人精级的老男人,这些职场OL很容易迷失在其关怀的陷阱中。 这些老男人的套路,无非从以下几个方面开始: 1、初期表现出对工作的关心。老男人一般在
职场中
都有一定的职位和权利,平时空闲时间...
面试官:我裤子拉链开了,你应该怎么提醒我?正确答案是什么?
答:
换位思维是
心理
咨询之中最常见、最基本的技能之一。当人们陷入困境时,他们最需要的是情绪能量的释放。
最常用的
换位思考方式是角色扮演。把自己想象成对方,理解对方的困难,回忆自己是否遇到过类似的情况,需要在整个过程之中保持身心的冷静和耐心。在
职场
之中,当我们学会接受别人的情绪时,其实也有助于...
如何打造自己的
职场
人设
答:
打造你自己的
职场
人设,会给自己一个明确的进步方向和行事指南,也会让你周围的人尽快找到和你的相处之道。不要让别人猜你会如何行事,你要用职场人设明着表达出来。 关于职场人设的四个
常见问题
一个健康的职场人,人设相当明确,在新的同事加入的时候稍微强调一下,新同事就知道怎么跟你相处了。 比如《水浒传》里李...
初入
职场的
我们都踩过哪些坑?
答:
结果几乎每天都因为目标完不成而加班,开着电脑,对着文档。冲杯速溶,双眼空洞,望着屏幕
里
无尽的信息量熵增。最困扰的
问题
是:我是不是能力不足?Mentor发现了这个问题,他指出:你现在缺的是评价标准。初入
职场的
我们,没有坐标。而建立起评价标准,就有了坐标。既衡量工作,也掂量自身。脱坑的第一...
职场中
,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前,你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了,但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”,得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走,本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务,但突然...
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