11问答网
所有问题
当前搜索:
职场中干活不讨好的人
为什么
职场
争斗中认真
干活的人
会败给不干活的人?
答:
在这里我们要明白两个点,认真
干活的人
创造的价值,是否高于不干活的人。如果认真干活的人创造的价值高于,不干活的人,那么
职场
斗争当中胜利的肯定是认真干活的人。如果认真干活的人创造的价值没有高于,不干活的人,那么失败的肯定是认真干活的人。任何的淘汰一般会是背后的利益链条起决定性作用,并不是...
哥哥姐姐我想问下,为啥在工作
中干活不
能瞎干,也就是得知道什么是自己应...
答:
多干多错/被人当傻劳力或者被当成别有用心想把别人比下去突出自己
在
职场中
,为什么一些认真工作的人却败给了不
干活的人
?
答:
大部分老总对实务性工作中都并不大懂,特别是在技术应用层面,通常把事儿想得简易。做事实是要切切实实地做,要的时间要精力还需要钱财,还会有不正确,这样一来,脚踏实地
的人
反倒出力
不讨好
,不仅要做事,还需要应对各种各样指责。不干的人,不干也就没有,没有便是有功功率。
职场上
能干的比不...
职场
新人应该要学会
讨好
同事或老板吗?为何这么说?
答:
不要想着一开始就去
讨好
同事或领导,你要知道你之所以被招聘进来,不是为了讨好他们,而是为了把工作做好。工作做好是最基本的要求,你在把事情做好了之后,再才需要学着融洽同事和老板之间的关系。2.不要太努力去讨好,因为提高自己的能力才是最重要的。
职场中
领导和同事判断一个人的水平是看表现和...
为什么办公室有
的人
明明不怎么
干活
,说话还冲,领导却很喜欢?
答:
没有办法。按照长官的个人意愿,用人经历歪了,单位事业开始走下坡路。若领导不喜欢,他就是庸才,吃才,“连基本工作都做不好”,还能做什么?只能对单位和事业有害。然而,每个人都喜欢听好听的话,但这并不意味着领导人对他的认可。除非仁兄的背景优秀,否则你不能和你一起搬走。如果现实中有这样...
2.16关于工作的三点建议
答:
因为部门小领导跟另外一个员工私交甚笃,所以每次都把吃力
不讨好的
工作分配给他。年终绩效评定时,却常常把A级绩效留给那位员工。他对领导的做法心生不满,但心中却明白,这家公司对他来说是最好的平台,所以该做事时他仍一丝不苟地完成。所有难熬的时光,都是为日后的成长做铺垫。 管理学
上
有一个“蘑菇定律”:
职场
...
如何在
职场中不讨好
上级?
答:
正因为我做到了以上几点,所以工作几十年来,我这个从
不讨好
上级
的人
,在
职场上
,生存能力却非常强,不仅领导认可我,同事们也都喜欢和我在一起工作,可以说是有一种如鱼得水的感觉,从没有出现过职场危机。我的经验只要是你认认真真的去做事,而且能够出色的做好自己所分管的工作,那么你在职场上就...
职场中
太认真,工作上被人排挤,领导也不待见,怎么办?
答:
职场中
太认真,工作上被人排挤,领导也不待见,在我们现实生活工作中,也是经常遇到这样的问题,当你正在遭遇目前的处境时,你应该更加努力工作,让自己的能力超乎他们的想象,让他们对你刮目相看。特别是刚去的新人特别容易在工作中遭受别人的排挤,感觉新人就比较好欺负。因为新人刚去公司上班,公司里的...
有些很努力工作
的人
,却不被领导重用,原因出在了哪里?
答:
2、努力是一个达到被重用标准的手段和过程,需要用对方向 就像很多学生上学时看起来很用功,但成绩就是不见提升,仔细一分析往往发现只是在假装努力一样,很多
职场人的
努力也只是“假装”努力,领导没下班就假装自己也在加班的就不说了,还有一种隐蔽的“假装”努力,甚至连自己也意识不到,这才是最...
那些总是刻意巴结
讨好
领导
的人
,领导会喜欢吗?
答:
活的特别的自我,也不懂得
讨好
领导,导致他们的一辈子都在碌碌无为。其实作为领导,是特别的喜欢那些讨好巴结自己
的人
,因为这些人喜欢拍马屁,总是捡一些好听的话说给领导听,作为领导也特别的喜欢听这些话,所以说领导们跟这些人的关系是非常的好。很多人在
职场中
总是刻意的讨好领导,其实我们在职场中...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜