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职场带新人反被新人带
领导让我
带新人
,是试图让新人取代我吗?
答:
领导让
带新人
,不一定就是试图让人替代你,这个要根据实际的情况进行分析。第一种情况:取而代之存在一种情况,就是领导对我们的工作不满意了,而且是累积时间非常久了,又担心直接裁员会导致整个工作链出现断层,所以就招聘新人进来,放到你的下面,让你带领新人熟悉工作,并成为他的工作导师。一般这种...
在
职场
,如何对待老员工带新员工?
答:
在
职场
上,当新人加入之后,公司就会安排有经验的老员工
带新人
,向他们传授知识和技能对于这些老员工来说,在带新人的过程中会产生诸多烦恼,具体来说,他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼,因为工作不努力而烦恼以及因为新人缺乏责任感而烦恼,这三种情况。第一,在带新人的过程中,老...
为什么有的老员工会觉得
带新人
特别累?
答:
造成老员工在
带新人
的过程中感到苦恼的一个重要原因,就是老员工担心自己被取而代之。……
职场
上竞争激烈,自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说,在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势,因此老员工最担心自己
被新人
取而代之。于是,老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步,另...
职场
中为什么会出现老员工带新员工这种现象?
答:
在
职场
上,当新人加入之后,公司就会安排有经验的老员工
带新人
,向他们传授知识和技能对于这些老员工来说,在带新人的过程中会产生诸多烦恼,具体来说,他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼,因为工作不努力而烦恼以及因为新人缺乏责任感而烦恼,这三种情况。第一,在带新人的过程中,老...
职场
上为什么要
带新人
?
答:
职场上
带新人
没必要,太无辜了,工作毕竟只是工作。尽自己的最大努力就可以了。职场中带新人会很苦恼,通常会遇到这三种情况。第一,在带新人的过程中,老员工会因为新人不用心而烦恼。在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的就是信任,学习不用心。有些
职场新人
根本不用心学习,对老员工的教导从...
职场
中老员工是否愿意带新员工?
答:
职场
中
带新人
一般会很苦恼的。在职场最不想做的事情就是带新人,带新人不仅有很多苦恼,还有其它不愿带的原因。一、公司没有规定让老带新。每一个职场人为了生活,为了工作投入了大量的精力,如果带新员工,势必会分散自己的精力,占用自己更多的时间,而且公司要求的老带新,是没有任何奖励的,除非是...
职场
新手如何
带新人
?
答:
1:
带新人
是证明你自己能力,价值的机会并不是什么工作都会让你带新人的,领导老板之所以安排新人让你来带,何尝不是一种心心相印的信任?这是你证明自己能力,价值的机会。一下子没弄好你就有了升迁的机会,这等于说意外之喜。2:刚开始新人不懂就问很正常,凡事都要耐心等待
职场
上碰到你带新人,首先...
如何看待单位
新人
抱团排挤这些现象?
答:
利益优先,没有永恒的敌人同一个部门,如果其他人都抱团欺负你的时候,那这个时候你是孤立无援的,你说什么话都没人相信,你会觉得自己并不适合在这里工作,想离职。但你的工作能力本身很强,因此遭到了其他同事的嫉妒,那你就不可能因为他们的排斥而选择离开。在
职场
上并没有永恒的敌人,也没有永恒的...
职场
中很多的老员工都不喜欢带新员工,这是为什么呢?
答:
职场
三、一朝被蛇咬,十年怕井绳这句话有两层意思。第一层是公司本身不优秀,
新人
的离职率或者淘汰率非常高。打个比方说,10个新人入职,试用期还没结束9个就走了,这样主管或老员工会认为给那9个人做的新员工培训都属于无用功,以后再有新人来,他们就不会愿意带了,因为他们也不知道这个新人能在...
职场新人
如何不被“欺负”,老人如何度过新人威胁,职场如何相处?_百度...
答:
新员工入职的时候要找到一个老大哥带,新人萌新一般都会及时向老大哥请教。老话常说:“知人知面不知心“。我们请教的时候要有自己的思考,以防老大哥轻松下套,毕竟防人之心不可无。新人如何不被欺负 职场的新人,大家一般都是抱有比较友好的态度,毕竟谁也不知道谁的背后有什么。作为一个
职场新人
,...
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