11问答网
所有问题
当前搜索:
职场里领导最不喜欢的人
职场中的领导
,
最不喜欢
什么样的下属?
答:
其实在
职场中
,作为领导者,负担很重,一个是承担业务绩效,另一个是员工管理。为了取得成就,必须有一种能够满足所有需求的团队合作精神。因此,大多数
领导者喜欢
下属
的人
,既有能力又服从。从领导的角度来看,我
不喜欢
我的下属有多聪明。因为太聪明的下属常常雄心勃勃。任何领导者都不能容忍这一点。
领导最不喜欢
什么样的下属?有什么依据?
答:
如果在各种
不喜欢的
类型里,找到一个“共同点”,我想那一定是“不可控的”。我们往往质疑,为什么往往能力强
的人
,却得不到
领导
的重视?真的是出于妒忌吗?其实不是,就像皇帝要信赖将军去打仗,他会对将军的武功产生妒忌吗?皇帝所不高兴的,是在强大能力的加持下,你变得“不可控”了,这种不可控...
为什么在
职场中
,有很多
领导不喜欢
老实人?
答:
三是老实人不会展现自己。他们可能只会埋头苦干,本本分分地做事,自己做出来的事不会说,自己的功劳也不会在
领导
面前展现,那么领导就不会知道你的水平,又怎么提拔你,对你的了解不够多,没办法再多给你安排新的东西。所以老实人在
职场里面
是很容易吃亏的,领导也
不喜欢
总是吃亏
的人
。在职场里,...
为什么一些做
老板的不喜欢
默默干活的员工?你怎么看?
答:
老板
只是
喜欢
有用
的人
,只要能有利用价值都喜欢,无论你是默默解决还是高调处理,符合利益最大化才是根本。默默干活,是指付出以后
领导不
知道,没有得到回应。其实有时候也得脸皮厚点,想方设法让你的老板知道才行。我们同事在面临调岗失去岗位的困境中,主动把个个办公室的垃圾桶清理干净,把小区里的...
职场中领导不喜欢
用这四种人,有你吗
视频时间 00:30
职场上
哪些行为最让上司
不喜欢
?
答:
总之在他的眼里
领导里
外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较,这种人不但
领导不喜欢
,而且连同事也很难容他。见利忘义、唯利是图
的人
。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了,如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了,那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动 ...
在
职场中
,为什么
领导
总是看老实人不顺眼?
答:
在开会的时候,可能也不会提出什么有效的建议,只是为了做事而做事。所以, 在
职场上
, 你只是
愿意
做一个平庸的老实人吗?网友一:你不要再麻痹自己了,
领导
看你不顺眼,绝对不是因为你老实,而是因为你能力差,或者缺心眼。在
职场中
,最重要的是什么?是 工作能力。没有工作能力,你态度再好也不会...
为什么
老板不喜欢
能力太强的员工?
答:
10,
老板
为什么要使用你。从你的叙述中,你是老板关系的介绍。有一定的信任度。(不幸的是,你真的没有这个)喜欢别人的顺从,喜欢听话
的人
,是人的正常心理需求,是人性的体现。
职场
反对盲从,反对拍马和逢迎,但是尊重领导,服从领导,不是奴性,是义务,做听话的好员工没有错。
领导喜欢
听话的员工,...
职场上领导不喜欢
什么样的员工
答:
要回答这个问题,先回答另外一个问题:
职场上领导
喜欢什么样的员工?虽然不同
的人
有不同的爱好,但是,这几类员工是比较受领导
喜欢的
。一、“自我驱动型”员工 这种员工的最大特点就是愿意主动承担责任,主动学习来不断优化自己的工作。他们往往也是职场里成长最快速的一类人之一了。当领导交付一个任务的...
领导
会不会
喜欢
老实人?
答:
1、
领导
一般
不喜欢
老实人。之所以这样说,主要是因为
职场
老实人本身并没有什么性格特长,很多老师们也不知道如何拒绝别人。在碰到资源分配的问题时,虽然老实人可以把自己的工作做好,但老实人没有办法真正帮助到团队获得更多的资源。对于领导来讲,领导也会认为老实人在做事的时候过于木讷,他们没有办法真正...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜