11问答网
所有问题
当前搜索:
职场领导是错误的
在
职场
中,知道
领导的
命令是不对的,仍然要执行吗?
答:
最先我要说,这个问题毫无疑问会出现很多回答,并且彼此之间还会继续截然不同。我只想从初入
职场
的视角谈一谈我的一点浅显的观点,期待能对你可以有一定的协助。最先,谈一谈难题的精确性。“明知道
领导
干部下发的指令
是不正确的
”,他们必须掂量。一个领导干部下发的指令并没有对与错之分,仅有是不...
职场
中面对
领导的错误
,你能坚持原则是非吗?
答:
1.表明自己的意见 做事的时候,每个人都有自己的一套准则和自己的想法。在
领导
犯错的时候,可以提出自己的建议,但是一定要注意,不要采用过激的方式。明知道有
错误
,但是不说,那就有违本身职责,所以要说。当然,点到即止,愿意听取意见最好,不愿意听那就不必强求。2.执行上级意见 如果在沟通之后,...
明明是
领导的错
还说是员工的错,该怎么办?
答:
2、如果是工作方面有关企业和员工的生命财产的重大问题,员工发现
领导
有错,应及时提出,并可越级向上级反映情况,领导仍然坚持
错误的
,员工可以拒绝执行。3、如果是非工作原因的人际关系方面的问题,是非对错往往被人气左右,员工的人气资源不足以对抗领导的,应放弃较真而表现顺从。4、如果是一般性认识...
“
职场
中,不要和上司作对”,你认同这句话吗?
答:
而不是和领导作对。最后即使证明
领导是错的
。其实也并不影响你什么,作为一个领导,如果发生错误,也是领导承担责任,所以大可不必为了一时之表现来与上级作对,这样做往往得不偿失。所以在处理
职场
中和上级的关系时,往往马屁精更受欢迎,偶尔我们也要学学顺着领导,反而能更高效低解决很多问题。
你总觉得
领导的
决策有
错误
,这是谁的原因?
答:
三、下属也可以经常和
领导
沟通问题。当下属认为领导的决策有
错误的
时候,下属一般会碰到各种情绪问题,下属完成工作的效率也不高。在这个时候,有工作能力的下属一般会主动找到自己的领导,同时也会积极沟通问题。不管领导是否愿意跟自己和盘托出,这个动作本身就意味着下属用非常积极的态度来解决问题,领导也...
职场
中
领导
犯错是该如何委婉的纠正,能让他不丢面子?
答:
做为下属的领导干部,你自己说了算,你可能非常少去思考初入
职场
解决难题。但是你作为
领导的
属下,我却会时常感到压力,工作的压力,社交的压力,乃至应对无奈和茫然。能够委婉地以建议的方法告知领导干部,能够不可以这样做,聪明的领导干部当然搞清楚你的意思,是将
错
就错或是纠正,反正都是领导干部最后...
职场
中你见过最“坏”的
领导
有多“坏”?
答:
,让人不齿。结语。很多单位都有一些不同程度、不同形式的“坏”
领导
,在此奉劝一句:“常在河边走,哪有不湿鞋”,不要到头来因为一点小事儿,让自己半生的努力化为一场空。作为一个领导,作重要的要有气度、有涵养、有能力、有水平。
职场
如江湖,且行且珍惜!
职场
中如果
领导
犯错,是该给领导面子,还是指出
错误
?
答:
做
为职场
人,你假如能在意
领导
人员的面部。在待人接物时给足领导人员颜面,事实上对于职场生涯是有好处的。要充分考虑领导人员并不是,为工作中好也是为自己好,一定要在公众场所给足领导人员颜面。要谨慎对待对错难点,特别是原则性问题,对企业及自己会造成重大危害的难题。对难题的观点不一样,特别是...
为什么一般
职场的领导都是
比较阴险狡诈的?
答:
如果一个人说话时唾液如雨或者嘴角泛唾沫,说明自我意念极强,在做事方面易犯
错误
,执迷不悟。与之相处应注意自己的行为,别被带坏,不要跟其一同冲动。如果一个人说话喜欢规避话题,或加油添醋,或自言自语,说明此人内心孤独,很难与人相处。一些人讲话时总爱摇头,是神经质的表现,他的不自觉自我...
领导
有这4种特征时,说明TA是小人
答:
职场
上,有些领导在自己的工作中犯了
错误
,不愿意承担责任,他们往往就会直接拉着下属做垫背,当挡箭牌,把锅甩给下属。作为一名领导者,这样的行为是没有责任心和责任感的,出现失误,遇到麻烦的时候,就只会推卸责任,这样的
领导是
很卑鄙,而且不靠谱的。一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责,从不推卸责任,也会帮助下...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职场犯了错怎么办