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职工因病被辞退的补偿标准
因个人原因被
公司辞退有补偿
吗
答:
因个人原因被
公司辞退
一般没
有补偿
。
补偿标准
如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
员工在
生病
治疗期间,单位能否
辞退员工
?
视频时间 00:47
我在这
公司
干了十年了,现医院检查高血压,请问如果
辞职
能要求
补偿
吗
答:
公司辞退
又反悔,可否辞职并要求
补偿
劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的,公司辞退,需要支付经济补偿金,构成违法解除的,需要支付经济
赔偿金
;自己辞职,用人单位没有《劳动合同法》三十八条
规定
的,不能获得经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以...
辞退员工的
正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资
的补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
公司辞退员工补偿
金按什么
标准
.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行...
员工因
能力有限
被辞退
公司是否需要支付
补偿
金
答:
二、不能无故
辞退职工的
情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;...
公司辞退
怀孕
员工补偿标准
是怎么规定的
答:
二、
公司
不能
辞退职工的
情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在...
公司辞退
哺乳期
员工赔偿标准
2024年
答:
因此,
辞退
合法的,没
有补偿
;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女
职工
经济补偿金2倍
的赔偿
金。二、相关法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的...
老板
辞退员工如何补偿
答:
公司辞退员工
如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定
被辞退
者在单位槐旅缓的就职年限,然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付
的赔偿
数额是一个月的工资。老板
辞退员工补偿标准
,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的
员工
,
有
何
补偿
?
答:
例如,
员工
在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同
的赔偿金
为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法
规定
的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
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