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职工患精神病企业可以辞退吗
国企
辞退精神病员工
规定是怎样的
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,
企业
完全可以不支付。...
公务员
患精神病辞退
会有赔偿吗?
答:
(四)法律、行政法规规定的其他不
得辞退
的情形。并且公务员可以进行申请工伤,公务员在工作中受伤,也可以去申请工伤,依法拿到工伤保险的理赔。具体如下:(一)受理机构:用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;(二)申请人:1、用人单位;2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤
职工
或其尽其近亲属、...
在编教师
患精神病可辞退吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以通知劳动者解除劳动合同。
公司辞退精神病员工
如何赔偿
答:
惠州
企业辞退精神病员工
如何支付经济补偿 1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
行政事业单位
精神病能否辞退
答:
2)入职后患
有精神疾病
,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不
得解聘
。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第2种情形下解聘的,单位应提前30天通知并支付经济补偿金。《关于在事业单位试行人员聘用...
事业单位能不
能辞退
患
有精神病
的
职工
?
答:
我认为事业单位
职工得精神病
后是不
可以辞退
的只能让这职工休病假,或到病退年玲提前退休。
公司能开除精神病人吗
?
答:
有
下列四种行为之一的,由有关行政主管部门责令改正,并处两万元以下的罚款。情节严重构成犯罪的,追究刑事责任。造成
精神疾病
病人财产损失或其他损失、损害的,须依法承担民事赔偿责任。(一)侵害精神疾病病人的公民权利和人格尊严,歧视、侮辱、虐待和遗弃精神疾病病人的。(二)对精神疾病病人予以
开除
、
辞
...
职工患精神病
被
辞退
答:
1995年 10月20日,申诉人在工地工作中,
精神病
突然发作,险些造成伤亡事故。11月14日,申诉人病情稳定后出院。被诉人认为,申诉人的身体状况已经不能适应在建筑部门工作,遂于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由,将申诉人
辞退
。分析意见 被诉人将申诉人以“在试用期内经发现不符合...
员工
在公司宿舍出现
精神
问题,怎么办?算工伤吗?如果被
公司辞退
怎么...
答:
如果本来就
有精神病
,那么不算为工伤,但是如果他本来就有精神病,那么会涉及一个问题,就是当初签的劳动合同的效力问题。 第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
发生什么情形时
公司可以辞退员工
?
答:
a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《
企业职工患
病或非因工负伤医疗期规定》来确定。b对于某些患特殊疾病(如癌症、
精神病
、瘫痪等)的,可以适当延长医疗期。2、劳动者不能胜任工...
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