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职工旷工被开除有什么补偿
员工旷工
解除劳动合同需要
补偿
吗
答:
员工旷工
解除劳动合同
被辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
旷工被开除有
工资拿吗
答:
只要员工付出了劳动,就有得到劳动报酬的权利,
员工旷工被开除
,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济
补偿
是必须...
在职
员工
因行政拘留七天,公司按
旷工辞退
,
有补偿
么
答:
因此,用人单位
辞退职工
的理由不能成立,按
旷工辞退被
拘留职工违法。不可以。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定...
工伤后
旷工被开除有
没有
赔偿
答:
法律主观:需要看情况。 如果是有以下的情形的,单位
开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
员工旷工
5天以上,可以
辞退
吗:辞退要给
补偿
金
答:
员工旷工
是属于严重违纪行为,可以辞退。因为员工旷工才
被辞退
的话公司是不需要支付
补偿
金的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。法律分析不需要支付补偿金,员工多次旷工...
旷工被辞退
影响工伤
赔偿
吗
答:
对工伤
职工
遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的
补偿
,与
员工
解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。 工伤期间因
旷工被开除
,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿
金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。...
因
旷工被公司辞退有哪些赔偿
答:
旷工被
单位
开除
没
有补偿
,对
员工旷工
的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。一、劳动者旷工多久可以解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在...
旷工
一天
被辞退
合法吗?
答:
法律分析:
旷工
一天
辞退员工
这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没
有补偿
。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将
被开除
的话,应该只是违法公司规则...
员工旷工被开除有赔偿
吗
答:
法律主观:工伤期间因
旷工被开除
,开除合法没有解除合同的
补偿
,不合法的可以主张 继续履行合同 或者
赔偿
金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤
职工
因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的 工伤保险待遇 ,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,...
职工旷工
解除劳动合同有没
有补偿
答:
职工 旷工
解除劳动合同 有没
有补偿
职工因旷工的解除劳动合同是没有任何补偿的。 一、用人单位需支付经济补偿的情况 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 根据 劳动合同法 第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳...
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