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职工福利费制度
员工福利费
包括些什么,企业员工福利费用在哪些地方
答:
2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月 按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入
职工福利费
管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支 出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房
制度
改革政策的统一规定,不得再为...
职工福利费
计提标准
答:
工资与
福利费
的关系 从本质上讲,工资与福利费是一致的,并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物,是我国旧的分配体制的一部分,其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期,分配趋向平均化,但由于各地各人情况差异较大,这种平均化分配实际上是无法实现的,因此需要一种分配
制度
予以调整,这就...
职工福利费
开支范围包括
答:
企业应当建立完善的
职工福利费
管理
制度
,确保福利费的使用明确、合理、合法。同时,要加强内部审计和风险控制,避免出现管理漏洞。此外,企业还可以建立相关的信息公开和监督机制,让相关部门和职工了解福利费的使用情况,提高职工的满意度和企业的信誉度。职工福利费是企业为员工提供的一项重要福利和待遇,能够...
职工福利费
是如何计提的?
答:
应付职工薪酬--
职工福利费
\x0d\x0a贷:现金等\x0d\x0a(2)月末,分配时\x0d\x0a借:管理费用--福利费\x0d\x0a贷: 应付职工薪酬-- 职工福利费\x0d\x0a(3)结转损益时\x0d\x0a借: 本年利润\x0d\x0a贷:管理费用--福利费\x0d\x0a2、如果执行原 企业会计
制度
,福利...
职工福利费
计入什么科目
答:
(一)
制度
健全 企业应当依法制订
职工福利费
的管理制度,并经股东会或董事会批准,明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。(二)标准合理 国家对企业职工福利费支出有明确规定的,企业应当严格执行。国家没有明确规定的,企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求,按照职工...
福利费
计提标准是多少
答:
集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计
制度
,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按
职工福利费
会计分录录做。如...
企业
职工福利费
提取比例
答:
应调整增加应纳税所得额.
职工福利费
开支范围职工福利
制度
是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度.职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工...
职工福利费
计提比例
答:
职工福利费
的开支项目比较广泛,主要包括职工的集体福利部门,比如职工食堂、浴室、理发室、缝补改制等福利设施支出,以及符合国家规定的职工医疗费用等。但是,企业为职工购买的商业保险、奖励
制度
等不能作为福利费列支。总之,具体的企业需要按照所在地区的税务政策和企业自身的情况来确定职工福利费的计提比例和...
社保
职工福利费
的基本规定
答:
关于
职工福利费
的基本规定 (一)《企业财务通则》的规定 在新《企业财务通则》实施之前,我国内资企业一直是按照工资总额的14%计提职工福利费,通过"应付福利费"列支核算企业职工福利费的各项开支。 财政部(92)财工字第574号《颁发〈工业企业财务
制度
〉的通知》第五十二条规定:"职工福利费按照企业...
职工福利费
必须计提吗
答:
法律依据:《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于
职工福利费
财务
制度
改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及...
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