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聘用制合同和劳动合同的区别
劳动合同聘用制和
人事代理制一样吗
答:
代理人可要求委托人承担责任。 (3)待遇
不同
:签订人事代理
合同的
员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。 (4)稳定性不同:签订人事代理合同的员工一般都是临时工,按照合同的情况决定
聘用
还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
聘用制和
正式编制
的区别
答:
律师解析
聘用制和
正式编制
的区别
主要是: (1)是否签订合同。聘用制是以
合同的
形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同; (2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款; (3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能...
聘用制和
正式编制
有什么区别
答:
聘用制
是以
合同的
形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;(2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;(3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。法律客观:《
劳动合同
法》...
合同聘用制与
编制员工
的区别
在哪里?
答:
2、工作权限
不同
聘用制
员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制人员具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同 聘用制员工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订
劳动合同
,建立的是劳动关系;编制人员则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官...
聘用制和
编制
有什么区别
答:
聘用制
和编制
的区别
,具体如下:
合同制
和编制的区别是,合同制的主体一方一般是公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。
劳动合同
由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人...
事业单位临时工和
聘用制有什么区别
答:
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;
合同制
人员不用。事业单位
聘用制
是指事业单位直接和工作人员签订
聘用合同
,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订
劳动合同的
。
劳务派遣制
与聘用制
有
和区别
?
答:
一、合同签订 1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位。2、
聘用制
则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式 1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。三、时间 1、劳务派遣制的员工做...
劳务派遣制
与聘用制
有
和区别
?
答:
一、合同签订 1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位。2、
聘用制
则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式 1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。三、时间 1、劳务派遣制的员工做...
临时协议、临时
劳动合同和
正式
劳动合同有什么不同
?
答:
就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的
劳动合同
。正式的就不多说了。现在临时工一般最多的可能是非全日制工作
制的
劳动者,双方可以口头协定,都可以随时解除合同。其他的可能是雇佣合同,劳动法加强了对劳动者的保护,临时工的定义已经和以前不一样了。希望你对我的答案满意 ...
事业单位临时工和
聘用制有什么区别
答:
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;
合同制
人员不用。事业单位
聘用制
是指事业单位直接和工作人员签订
聘用合同
,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订
劳动合同的
。
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