11问答网
所有问题
当前搜索:
育儿假10天扣工资吗
深圳
育儿假
新政策
答:
男女各自享受
10天
的
育儿假
。依法生育子女的夫妻双方,在子女的三周岁以上,双方各自享受10天的育儿假。这10天的育儿假是可以分开享受的,不需要一次性享受10天的育儿假,在享受育儿假期间,用人单位应当向劳动者支付足额的
工资
,不得因放假而进行克扣,有克扣情形的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,...
育儿假10天
怎么计算
答:
最后,值得一提的是,不同国家和地区对于
育儿假
的规定是不同的。有些国家、地区规定育儿假时间更长,有些则更短。例如,瑞典是全球最慷慨的育儿假国家之一,规定父亲和母亲都可以休息480天,其中90天为全额
工资
。而在中国,育儿假通常只有14-30天。总的来说,育儿假的计算方式是很简单的,但是具体计算...
育儿假工资
怎么算
答:
育儿假工资
算法,具体如下:1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...
育儿假
期间只给最低
工资
答:
育儿假
期间,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者的
工资
,不得仅支付最低工资。一、育儿假的定义与意义 育儿假是指为了照顾、抚养新生儿或幼儿,劳动者在一定时间内暂停工作并获得相应待遇的一种假期制度。这一制度的设立旨在保障劳动者的合法权益,促进家庭和谐,同时也有利于提高新生儿的抚养...
湖北省
育儿假
期有多少天?
答:
湖北
育儿假
期有
10天
。符合法律法规规定生育的父母,每年各自享受10天的育儿假,在育儿假期间,用人单位应当按照法律的规定发放
工资
和奖金,不得进行克扣。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母...
休
育儿假
要
扣工资吗
答:
法律主观:对于休产假
扣工资吗
这个问题可以参考国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。征求意见稿规定,将产假由90天增至14周。征求意见稿规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的...
广东子女3岁内父母每年各享
10
日假,当地为何推出这一假日?
答:
这样是为了缓解父母的育儿压力。广东子女3岁内父母每年各享10日假根据
育儿假
的规定,是不允许雇主
扣除员工
的休假
工资
。假期增加对职场员工来说是好事,不仅不用工作,还可以拿到全额工资。广东省新增的育儿假只针对3岁以下家庭的孩子,每年给他们
10天
的带薪假期。但是,这样的假期不能一下子全部休完,具体...
10天育儿假
怎么算
答:
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计
10天育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,
工资
、奖金照发。育儿假是目前国家实施的一项福利政策,但目前本国...
育儿假工资
发放标准
答:
以山东省为例,山东省
育儿假
最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间的
工资
福利按照正常出勤应得的待遇发放。具体如下:1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假;2、陪产假育儿假以及增加的产假期间,女职工...
育儿假
是全薪还是基本
工资
答:
产假期间应发放全额
工资
。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
育儿假
区别:1.天数:本条例规定了育儿假。育儿假...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
育儿假正常发工资吗
广东生育奖励假80天工资标准
跳槽育儿假怎么算
广州育儿假工资计算标准
教师享受10天的育儿假吗
80天奖励假细则
育儿假扣绩效工资的规定
育儿假有工资吗
学校不给老师请育儿假