11问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职和急词的区别
劳动法关于员工
急辞的
扣款规定
答:
劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。员工
自动离职
没办离职手续,...
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要
急辞
工,老板不同意怎么办...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,可以写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
旷工三天算自离一分工资不给是对的吗?
急辞
扣一半工资也是对的?
答:
你好,旷工三条算自离是人事制度的规定,没有对错,执行留可以了;但自离一分工资不给是不对的,工资计算到旷工的前一天,但如果存在交接等手续,可能是人事扣下了工资,等交接完成才发放;
急辞
扣一半工资应该是人事的规定,在入厂时就应该宣导过,应该是弥补岗位缺失的钱吧,一般辞职都需要提前三个月...
急辞离职
扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法
急辞
工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能
离职
。如果劳动者急辞职没...
自动离职
没有工资吗?
答:
有,而且一分不能少。
自动离职
有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
急辞
扣百分之三十合理吗
答:
三、员工有
辞急
工的权利吗 员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。 对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱...
自动离职
会有工资吗?
视频时间 01:24
电子厂
急辞
,衣服工牌
什么
时候交
答:
一般离职手续办理完成之后就交。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据
不同
情况享受不同...
...现在
急辞
工工厂要按
自动离职
扣工人工资合法
答:
《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。因此,公司未按规定为员工缴纳社会保险的的做法,是违法的,应予补缴。属于事实劳动关系,可以随时离开。工厂要按
自动离职
扣工人工资,同样是违法的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
自动离职
有工资吗?
视频时间 01:24
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
员工自动离职有补偿吗
自动离职的后果
自动离职的相关规定
自动离职严重不