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自愿放弃社保公司有补偿吗
员工
放弃社保
对
公司有
什么影响 怎么
放弃公司
社保
答:
2、如果员工要求补缴社保。
企业
100%要补缴。虽然员工
自愿放弃
享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。3、用人
单位
未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,甚至还会由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4、员工
放弃社保
的话就需要承担上述责任。企业不为...
员工承诺
放弃社保
后又投诉补缴,
公司
要补交吗?员工要赔滞纳金吗
答:
所以无论放弃社保是员工自愿还是
企业
要求,企业都存在过错,理应承担滞纳金和利息。同时缴纳社会保险也是劳动者的义务,劳动者作为完全民事行为能力人,签署
自愿放弃社保
协议,违反了法律、法规的强制性规定,亦应负相应的法律责任,并且有违诚信原则。 司法实践中,部分法院会判决企业承担全部滞纳金和利息,...
公司先是说没有社保后又让我们签署
放弃社保
协议,能要求
公司补偿吗
?
答:
这也是部分劳动者对未签劳动合同以双倍工资“碰瓷”的一种方式。因严重违纪被辞退或
自愿
离职的员工,不属于未依法缴纳
社保
的员工被强制离职的情形,不能主张经济
补偿
。但双倍工资的有效期也是从认定签订无固定期限劳动合同之日起计算。所以对于违法
企业
来说,劳动保障法规中有很多关爱政策是偏向员工的,所以...
自愿放弃社保
,事后能以
公司
未缴社保为由要离职
补偿吗
?
答:
所以即使员工签订了
自愿放弃
缴纳
社保
的相关协议,由于该协议本身是无效的,用人
单位
依然需要为员工
缴纳社会保险
,也就是说这样的协议,是不能规避
公司
为员工缴纳保险的义务的。其次,既然该协议无效,员工是否可以以此为由,要求离职时用人单位向其支付经济
补偿
金呢?对于这个问题可能很多人是存在误解的。虽然...
员工
自愿放弃社保
,用人
单位
能免责吗
视频时间 00:34
员工
自愿放弃社保
,且签了声明,为何
公司
还赔了60万?
答:
社保管理部门也没有强制去管理这些
企业
。因为企业承担养老、医疗、失业、工伤、生育的
单位
部分也是一笔不小的开支。企业也是不想承担,有些员工
自愿放弃社保
和签了自愿的声明。如果被举报到社保稽查部门,企业是要承担法律责任的。所以说即使是签了协议声明也是需要
公司
进行
赔偿
责任的。而且还要为员工补齐前面...
员工
自愿放弃社保
对于
公司有
影响吗?
答:
网友咨询:小刘是某公司人事专员,只要职责是负责员工的招聘社保办理等等工作,有一天公司的一名员工就去找他要求公司不用为他缴纳社保了,把缴纳社保的钱直接给他,算他
自愿放弃社保
的,所以小刘才咨询问能不能这样了做,如果这样做对
公司有
什么影响。小编回答:根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的...
劳动合同里规定如员工
自愿放弃
缴纳
社保
,
公司
给予补贴可行的吗
答:
社保
是国家强制性规定
企业
必须给员工缴纳的,因此是不能写在合同里说
自愿放弃
缴纳社保的,那是违法的,千万不要贪图一点点所谓补贴的钱而放弃缴纳社保的权利,那是很傻很不明智的。
员工
自愿放弃社保
,事后反悔要求
单位
支付经济
补偿
,不一定获支持_百度知 ...
答:
员工
自愿放弃社保
,事后反悔要求
单位
支付经济
补偿
,不一定获支持众所周知
企业
不为员工缴纳社保,《劳动合同法》第38条明确规定,用人单位未按时为劳动者缴纳社保的,劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。然而,在实践中对
公司
不缴纳社会保险费的问题存在很大争议。虽然公司为了节省用工成本,往往不为员工...
员工
自愿放弃社保
,发生工伤能够享受工伤保险待遇吗?
视频时间 00:39
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