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自离没办手续会不会没有工资
自离
了是不是
没工资
了
答:
于是员工将其告上了法庭,法庭最后判决我这位朋友败诉,因为员工自离,企业需2次以上寄有效的信件到自离员工手中告知其逾期未归将算
自离没有薪资
,而且还要电话告知,如果这样采取了办法,员工再将其告法庭,法庭就不会判我的朋友败诉!明白了吧。所以你完全可以去当地劳动部门申请与企业结算薪资,因为有...
自离
按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
根据相关法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付
工资
,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位
有
条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并
未
销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法...
...没去公司上班了以后 每个月的
工资还会有
吗?
答:
自离
以后尽管公司
没有
办理解除劳动合同的
手续
也是解除劳动合同了,事实如此这个月的
工资
五险一金都没有了
员工不
办理
离职
手续
,暂时不发
工资
合法吗?
答:
如果员工不办理离职手续就擅自离职了,暂时不发
工资
是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且
办理手续
。
在厂里上班
自离有工资
吗?
答:
厂里上班
自离有工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
我从健鼎直接
自离没办
任何
手续有工资
吗
答:
(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第...
在厂里上班
自离有工资
吗
没有
签合同
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
自离
的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,实践中,劳动者自离后,若
没有
到原用人单位办理离职
手续
,用人单位通常会扣发工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工
自离没有工资
吗
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职
手续办理
,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
员工
自离有工资
吗
答:
一、如果是给用人单位工作,
有
两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
自离不办
离职
手续有
什么影响
答:
法律主观:不办离职
手续
离职会
有
下列后果:如果因此而给用人单位造成损失的,要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的
工资
中扣除损失赔偿额,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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