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薪资太低了怎么回复拒绝
对offer
薪资
不满意,
怎么拒绝
答:
你可以找hr聊聊,问问他
薪资
方面还能不能做一些调整。如果不想去了,就说,你觉得这份工作和你不太合适,不来了,直接
拒绝
就好了,大家都明白的,本来就是双向选择
面试时被HR压价该
怎么
应对?
答:
一般,面试时就开始被HR压价,而不是再面试后在谈入职时说
薪资
的问题,如果这个岗位不是竞争
特别
激烈的话,就说明公司基本上看上你了,因此,面对此时的压价,你需要保持平静的态度,不能同意HR的压价,也不能直接爆出自己的低价,因为你的面试评估,可能会因你的
回答
有不同的走向。你可以先
回复
HR,...
工资
加得太少了之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
回答
量:114 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如果你觉得你的价值不值你现在的
工资
,你就应该向老板说,
怎么
说我还不知道。但如果你的能力还不大的话,就不要提出加工资的问题了,因为又帮不了公司解决什么问题,要工资的话,也会不好意思的。 已赞过 已踩过< 你对这个...
如何
高情商的
拒绝
offer?
答:
在
拒绝
一份offer之前,首先要确保你是真的不想要这份工作。如果你喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比如:
薪资
或福利)你不太满意,那么你应该先跟公司进行交流,在交流过程中表明你的想法,而不是直接写拒信。 并且最好有其他offer有把握能拿到或是已经拿到了! 二、用写信的方式拒绝offer 当你已经确保你是真...
公司不让谈论
工资
,
如何回答
呢?
答:
如果对方等级比较高,可以问:“你觉得我可以拿多少?”这样的反问会得到同事对你的评价,当得到对方的
回答
后,只要比他预估的
工资低
一些就可以了。2、转移话题 既然公司不允许讨论工资,你不想回答的时候可以转移话题,如:“反正够我买件新衣服的,最近几家店在打折,要不要一起去啊。”3、含糊其辞...
如何
礼貌
拒绝
入职
答:
如果这家公司有你
特别
喜爱或赞赏的地方,也不要吝啬你的赞赏,一定要说出来,越具体越好,越真诚越好。
拒绝
offer,当然要说出理由了。有人总想着
怎么
高情商地拒绝,其实大可不必,HR没那么玻璃心,有话直说就好。是
薪酬
偏低,没有达到自己理想
薪资
标准?还是自己已经拿到另一份心仪的offer?亦或是公司离家...
薪资
谈低的原因是什么
答:
薪资
谈低的原因是什么?2 面试巧谈薪资 先谈薪资是种浪费 在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个
拒绝
你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈
薪水
。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面
回答
这些问题。这个时候如果还一再...
怎样
礼貌地
拒绝
offer?
答:
委婉地给出
拒绝
的理由。除了语气温和,态度谦虚之外,最好可以给出一个拒绝的理由,这样拒绝才会坚定。比如已经应聘上其他公司了、公司没有提供住宿、
工资
有些
过低
,给出这些理由后,人事就不会再打电话的了。HR发offer的注意事项 offer不一定非要在体检之后发:一般情况下,企业出于用工安全的考虑,会在...
如何
委婉地向老板提“想涨
工资
”这件事?
答:
需要更多的资金来留住人才。人才的挽留需要大量的资金,这样也是为了公司更好的发展,这有利于公司的利益,可以走向更远。然后你可以再提一下公司有没有跳槽人员啊,具体的原因是因为什么,大部分的人就是
工资
的福利待遇有点低啊,需要调整一下工资,来安抚人心,稳定军心。
面试
工资
被压的
太低怎么
办?
答:
面试的时候,
工资
被压的
太低
,可以提出来自己的想法,告诉对方自己的
薪资
要求。工资是可以谈的,如果对方一个劲的把自己的工资要太低的情况下,可以告诉对方自己期望薪资是多少,这个工资是接受不了的,必须要把工资抬高 。
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