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薪酬体系和薪酬管理的区别
人力资源
管理
师证有用么
答:
人力资源
管理
师证是有用的,人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为...
国有银行
体制
内员工
工资
是如何上调的?
答:
五大国有银行各自都有各自的薪酬等级分类
管理体系
,每升高一级基础工资都是会提高一个台阶,薪酬等级分类系统软件时要升职的条件是什么呢。这是一个综合性的考虑,晋升条件和个人业绩、工作年限、职务级别、技术职称、文凭相关。例如交通出行银行正式员工,
薪资体系
共分为10个等级,每一个
薪酬
等级
差别
是三五...
人力资源部工作总结和计划5篇
答:
在
薪酬管理的
日常工作中,我们严格按照公司管理流程操作,在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误,并协助公司做好2014年度年薪考核、核算和兑现工作。 (三)绩效考核工作稳步推进 2014年度绩效考核做到了管理部门、房地产业务部门的全员覆盖,并根据绩效考核结果和年度效益奖金挂钩。 (四)劳动关系基本和谐 根据...
企业人力资源
管理
存在哪些问题?
答:
许多中小企业不能按照科学的理论分析工具来分析员工
的不同
需求,更无法设计出针对不同需求员工的不同激励措施,单一地以增加
报酬
激励员工的工作激情,忽视非物质的激励方式(如理想激励、目标激励、榜样激励、培训激励和自我实现激励等),忽视良好的企业组织环境的培育,使得企业缺乏凝聚力,员工缺乏归属感,在一定...
国考和省考
有什么区别
?教材可以通用吗
答:
国考和省考在命题模式、题量、组织机构、招考对象上有
区别
,教材是可以通用的。一、命题模式
不同
。1、国考一般有自己的命题组,由命题专家统一命题。2、省考试题分为独立命题和统一命题,独立命题的省份有自己的命题程序,统一时间考试的省份(联考)则有国家命题组和各省命题组的共同参与。二、题量不同 ...
一般的管理者如何承担人力资源
管理的
职责?
答:
比如:薪酬与福利
体系
必须认真进行周密的薪酬外部调查,综合考虑同行业的薪酬水平,也要考虑当地的薪酬水平,保证
薪酬的
外部公平;另一个方面要进行岗位评价,保证薪酬的内部公平,不同岗位之间根据岗位的贡献价值,设定
不同的薪酬
水平,避免大锅饭同时又要适当拉开距离。2、
管理
者层面除了公司层面进行改进之外,更重要的是作为...
人力资源
管理
工作与人力资源部门工作
区别与
联系
答:
区别
包括以下环节:1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、
薪酬与
福利 5、绩效
管理
6、员工关系 相互关系:1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作...
说说OKR和绩效考核
的区别
答:
OKR与常规绩效考核
的区别
在于:1、是国内的很多绩效管理,很多时候只是做到了“考核”这一步而已,并不是完整的绩效
管理体系
,这是大前提。2、是OKR的思路是先制定目标,然后明确目标的结果,再对结果进行量化,最后考核完成情况。本质上和其他的绩效管理思路没有太大
的不同
。任何一种绩效管理,都是先有...
基于能力的
薪酬管理体系
包括哪几个板块
答:
基于能力的
薪酬体系
实际上是基于任职者的薪酬,这种薪酬体系隐含了一项假设:员工的能力直接决定其创造的价值。因此,付给员工的
报酬
也应当根据其能力决定。现代人力资源
管理
中,企业对员工支付的薪酬主要取决于员工对组织的价值和贡献,而这种价值和贡献的产生可以用投入产出模型来描述:从这个模型出发,产生...
如何设计一个公司的
薪酬体系
答:
薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,而建立一套这样的薪酬体系,是目前我国很多公司人力资源治理方面的当务之急。设计出一套合理科学的
薪酬体系和薪酬
制度,一般要经历以下几个步骤:1、职位分析。职位分析是确定薪酬的基础,结合公司经营目标,公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能...
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