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薪酬和酬薪的区别
薪金
和工资有啥区别
答:
这两者是没
有什么区别
的,都是
薪酬的
一种;工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于
工资的
费用。在政治经济学中,工资本质...
薪资
和工资的区别
视频时间 01:33
薪酬与
激励之间的关系
答:
一、激励是为了达到目标而釆取的奖惩措施,专业上讲,激励分为正激励和负激励。二、薪酬是劳动者付出劳动后单位支付的薪资和酬劳。分为
工资和
奖金福利两部分。三、
薪酬和
激励两者关系密切,相辅相成。从本质上讲,薪酬也是一种激励方式,薪酬规定科学合理,激励就能起到积极作用,促进目标的达成,反之就...
绩效
和薪酬的区别
答:
法律主观:它们
的区别
如下:第一,目的不同。绩效
工资的
目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
工资
管理
与薪酬
管理
的区别
视频时间 01:33
薪酬体系
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
工资和
薪金
有什么区别
?
视频时间 01:33
什么是
薪
什么是
酬
答:
薪与酬的关系:薪和酬,它们代表了
不同
的倾向。薪,指
薪水
,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是薪是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬,
报酬
、报答、酬谢,是一...
薪酬体系
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
应发职工
薪酬和
实际发放职工
薪酬区别
答:
应发职工
薪酬和
实际发放职工
薪酬的区别
如下:1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定...
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