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薪酬管理的作用和意义
绩效管理
与薪酬管理
之间是怎样的关系?
答:
同时,薪酬管理也是对绩效管理结果的重要反馈机制,员工的薪酬待遇反映了其工作表现和贡献,可以帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。综上所述,绩效
管理和薪酬管理
是密切相关的两个管理领域,二者之间具有紧密的联系和互动
作用
。绩效管理对薪酬管理起到了指导和支持作用,而薪酬管理则是绩效
管理的
重要激励和...
当今的企业管理为什么要实行
薪酬管理
制度??
答:
人是具有社会性的,而且还有一定的自主能动性,身处某个组织中(无论是企业还是机关政府),面临如何更好的发挥自我,体现价值 以及与组织更好的融合的问题... 在这个过程中需要被合理的引导和影响.制度就是保障形式之一..
薪酬管理
又是这种保障里的一个内容,它力求有效的将个人诉求与组织诉求更好的切合....
薪酬预算在企业
薪酬管理
体系中的地位和
作用
答:
薪酬
预算是组织规划过程的一部分。是确保未来财政支出的可调整性和可控制性。包括对未来薪酬系统总体支出的预测和
工资
增长的预测。薪酬实际上是企业和员工之间达成的一项隐性契约,它体现了雇佣双方就彼此的付出和给予达成的一致性意见。正是凭借这一契约,员工和企业之间的交换才得以实现。因此,在进行薪酬...
合理
薪酬
结构的重要性是什么?
答:
薪酬
结构不仅直接关系员工的薪酬分配,而且还关乎薪酬激励,都是直接影响员工工作积极性的重要方面。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,...
薪酬
公平的重要
意义
答:
而很少去研究交往与信息是否公正对于薪酬满意感
的作用
。因此,在
薪酬管理的
公平性对企业职工薪酬满意感的主要影响方面还存在一定的分歧。对比发现,国外相当多的专家与学者都对薪酬管理的公平性对企业职工薪酬满意感的主要影响进行过认真的分析和研究,而我国,在这个方面的研究成果却相当少见。在我国,相当多...
如何认识企业
薪酬管理的
基本目标
答:
企业
薪酬管理的
基本目标主要包括以下几点:1. 吸引和留住人才:企业希望通过薪酬管理吸引优秀的人才加入并留在组织中。适当的薪酬水平可以提供竞争力,吸引高素质的员工,并保持他们的长期忠诚和承诺。2. 激励员工表现:薪酬管理旨在激励员工取得卓越的绩效和成果。通过设定具有挑战性和可衡量的绩效目标,并将...
运用公平理论来分析
薪酬管理及
如何解决
答:
酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,
薪酬管理的作用与意义
也就体现为如下方面:薪...
薪酬管理的
目标是什么
答:
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。那么
薪酬管理的
目标是什么? 薪酬管理的目标 薪酬要发挥应有
的作用
,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本...
薪酬管理
主要内容包括哪些
答:
8、选择确定薪资的支付方法和支付程序。其重点在于增加薪资支付的公开性和礼仪,使薪资支付工作也具有充分的激励
作用
。9、确定薪资调整的条件、方法和操作程序。其目的是增加薪资调整工作的科学性、公开性、透明度,使薪资调整也具有充分的激励作用。1、确立
薪资管理
政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的...
国企高管
薪酬管理的
规范
意义
答:
新办法的总体方向,是进一步健全国企高管薪酬分配激励约束机制,明确有关原则,使国企高管权利与责任对等,杜绝国企经营者随意自定薪酬的现象,结束目前在缺乏全国性的统一规范之下,各地区、行业、层级国企高管
薪酬管理
标准尺度不一,差别巨大的状况。为此,新办法将规范国企高管工资结构的各个组成部分,包括基本...
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