11问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理的特点
薪酬管理的
成长战略有什么
特点
答:
(1)强调的内容是创新、风险承担以及新市场的开发等。(2)成长型企业对于灵活性的需要是强的,因此它们在薪酬管理方面往往会比较注意分权,赋予直线管理人员较大的薪酬决定权。(3)薪酬系统对于员工的技能比对他们所从事的具体职位更为关注。(4)采用内部成长战略的企业可以将
薪酬管理的
重心放在目标激励上,而...
华为
薪酬管理的特点
答:
华为
薪酬管理的特点
我来答 16个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资? 微风飘过的叶 高粉答主 2020-11-05 · 古筝随风叶子落。。。 微风飘过的叶 采纳数:2831 获赞数:23128 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 一、华为的薪酬管理思想 华为的薪酬管理思想,可简单总结为两句话“以贡献为准绳...
华为
薪酬管理的特点
答:
(二)薪酬的构成 薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,其中经济性薪酬包括直接经济薪酬(如:基本工资、加班费、奖金等)和间接经济薪酬(如:带薪休假、医疗保险、养老金等),非经济性薪酬包括满足感、赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作机会、学习培训、升值空间等。(三)
薪酬管理的
内容 1.薪酬的目标...
薪酬管理的
成长战略有什么
特点
答:
(1)强调的内容是创新、风险承担以及新市场的开发等。(2)成长型企业对于灵活性的需要是强的,因此它们在薪酬管理方面往往会比较注意分权,赋予直线管理人员较大的薪酬决定权。(3)薪酬系统对于员工的技能比对他们所从事的具体职位更为关注。(4)采用内部成长战略的企业可以将
薪酬管理的
重心放在目标激励上,而...
薪酬管理
是什么
答:
薪酬管理
是指组织针对其内部员工所实施的一种薪酬体系设计、调整与控制的管理过程。薪酬管理是人力资源
管理的
重要组成部分,其主要目的是确保组织的薪酬体系既能满足员工的基本需求,又能激发员工的工作积极性,从而达到提升组织整体绩效的目标。这一管理过程涵盖了薪酬体系的设计、薪酬水平设定、薪酬支付形式...
与以员工个人特征为依据的
薪酬
制度相比
答:
与以员工个人特征为依据的
薪酬
制度相比,注重公平性和灵活性的薪酬设计更加强调员工在组织内的整体表现和业绩,而不仅仅是个体特征或个人表现。以下是与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,强调公平性和灵活性的薪酬设计
的特点
:1. 公平性:- 决策透明:强调公平性的薪酬设计应该有明确的决策流程和...
3PM
薪酬
体系
的特点
答:
水木知行3PM岗位绩效
薪酬
体系是以岗位价值(position)、能力( person )、业绩( performance )以及人力资源市场价格( marketing )为依据进行分配的薪酬体系。能解决公司内部公平,外部公平问题,能激励公司所有利益相关者,使员工、中高层
管理
者和股东获得双赢。水木知行3PM岗位绩效薪酬体系对于中高层管理者...
如何设计
薪酬管理
中的薪酬结构?
答:
薪酬管理的
薪酬结构一般由工资等级制度表现。工资等级制度 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度。1、组成 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。 效益工资是...
一、和普通员工相比,高层
管理
人员的
薪酬
具有哪些特殊性?
答:
薪酬
高,这是最典型
的特点
。另外,一般包含绩效薪,绩效薪设置周期一般至少按季度,或按年。因为高管的工作短期不会见到明显的效果。特别大方的也许还有股权激励等。
如何建立科学合理的
薪酬
激励机制与体系
答:
因此,在
薪酬管理
中,内部公平是管理者必须高度关注的问题。3.基于工作绩效的薪酬体系一个结构合理、管理良好的绩效考核制度, 不但能留住优秀的员工,淘汰 表现较差的员工, 更重要的是可以使员工竭尽全力, 把自己的本领都使出来。此外, 实行按绩效付酬后,
管理的
重点不再是限制任务指派使其与...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何评判薪酬管理的好坏
薪酬管理第六版课后答案
薪酬管理四个主要内容
薪酬管理的计算题例题
薪酬管理第六版刘昕pdf
薪酬福利工作亮点
薪酬概念的特点
薪酬管理的名词解释是什么
总薪酬的特点