11问答网
所有问题
当前搜索:
行为科学理论是谁提出的
巴拉德在
行为科学
时期
提出的
主要
理论是
答:
非正式组织理论、权威接受理论、组织平衡理论。1、非正式组织理论:巴纳德认为,非正式组织对正式组织的影响主要体现在三个方面:信息交流,通过对协作意愿的调节,维持正式组织内部的团结,维护个人品德和自尊。2、权威接受理论:权威接受
理论是
美国管理学家、哈佛大学教授巴纳德
提出的
权威意识和接受者关系的...
马洛斯的五层论怎么理解
答:
马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是
行为科学的理论
之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所
提出
。将需求分为五种,象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的...
巴纳德在
行为科学
时期
提出的
组织
理论
主要有
答:
巴纳德在
行为科学
时期
提出的
组织
理论
主要有非正式组织理论、权威接受理论、组织平衡理论。切斯特·巴纳德(ChesterI.Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日),系统组织理论创始人,现代管理理论之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响,可能比...
需要层次
理论的提出
者
是谁
答:
需要层次
理论的提出
者
是谁
?回答如下:亚伯拉罕马斯洛。马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是
行为科学的理论
之一,由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、...
公平
理论是
美国
行为科学
家
谁提出来的
答:
亚当斯。根据查询谈公平理论在人力资源管理中的应用得知:公平
理论是
美国
行为科学
家亚当斯
提出来的
。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。
行为科学理论
有哪些?
答:
扩展资料
行为科学理论
主要有四个方面:1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;决策人假设。2、激励
理论是
行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、...
z
理论是谁提出的
答:
威廉大内。Z
理论是
西方
行为科学
中有别于X理论和Y理论的管理理论,是日裔美国人威廉大内于1981年在其著作《Z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》中
提出
。
人际关系学说的创始人
是谁
其主要内容有哪些
答:
梅奥。人际关系学说主要内容:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
行为科学的
奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在...
重视正式组织中的非正式组织
是谁
首次
提出的
观点
答:
梅奥。梅奥是重视正式组织中的非正式组织是梅奥首次
提出的
观点的创始人,是
行为科学理论
阶段中各种层出不穷的理论研究的奠基之人。观点是观察事物时所处的立场或出发点。
简述托尔曼的新
行为
主义
答:
赫尔也嫌J.B.华生用刺激-反应的一般原理作为行为解释的原则未免太天真,认为这些有机体内部进行的事实,应该从一套表述清晰的公式出发,用最严格的逻辑,演绎出一系列互相连结的定理,从而建立一种可靠的
行为科学理论
体系。斯金纳则认为,早期行为主义把意识经验排除在科学考虑之外的做法,在策略上是很不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜