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行政人事的发展方向
急求公司
行政
管理和
人事
那个更有
发展
前途,谢谢各位了
答:
以我的发现:公司内的
行政
人员很牛,不太务实.但交往能力会比较强.所谓社会适应能力比较强.
简述
人事行政的
地位和作用
答:
简述
人事行政的
地位和作用如下:负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
人力
资源管理与发 组织架构的设计、岗位描述、人力规划...
新上任
行政人事
主管该怎么做?
答:
人事
、
行政
是职业的代名词,人事主要包括
人力
资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门...
公司的
行政人事
部门都应做哪些工作?
答:
人事
、
行政
是职业的代名词,人事主要包括
人力
资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门...
人事行政
是什么
答:
问题二:
人事行政
部部门职责是什么?
行政人事
部岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:总经理 直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责: 一、行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、协助参与并起草公司
发展
规划的拟定年度经营计划的编制及各阶...
人事
主管个人简历
答:
发展方向
: 有望于从事
人力
资源、
行政
后勤管理工作。 有个人
的发展
空间、有完好的企业团队工作环境。 随时随时充满竞争与挑战。 其他要求: 有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。 自身情况 自我评价: 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋...
行政人事
岗位职责
答:
4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和
发展
阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;
行政人事
岗位职责2 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢?以下是详细的资料可供参考。 1、组织制定公司人事规章...
面试时,HR问我:为什么要选择做
人事
,
行政
这方面的工作,我应该怎么回答...
答:
如果这时自己有相关经验并想继续做这类工作的话,是可以如实应对的,毕竟自己也有这方面的意向,自己就算应聘不了其他的岗位,也能找到原有意向的工作!如果自己没有相关的工作经验,并且自己没有向这个
方向发展
的话,那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的
行政人事
行为,这样...
个人职业规划及
发展方向
是什么?
答:
核心
方向发展
:虽然职位没有晋升,但是承担了更多的职责,有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的
人事
经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等
人力
资源管理工作。如果当领导将
行政
、总务等工作也都让人事经理来管理,那么人事经管辖的范围就更宽了,这样对人事经理能力的要求也更高了,我们...
人事行政
岗位具体有哪些职责内容
答:
人事行政
岗位具体有哪些职责内容1 1. 负责公司日常人事和行政管理工作,起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料;2. 完善公司组织架构与各部门 岗位职责 ,擅长各类中高级人才的甄别和选拔;3. 按照公司战略
发展
需求,辅助制定公司人员编制计划,以及完成招聘工作;4. 协助建立健全公司招聘...
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