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行政部大还是人力资源部大
人力资源部
和
人事部
哪个大?
答:
人力资源部
在字面意义上比人事部所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了,而
人事部还是
以事务性工作为核心,所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点,人事部一般是和行政合在一起,所有对外常叫
行政人事部
。当然二者并没有绝对的大小之分,关键要看单位的实际情况。
人力资源部
和
人事部
的区别?
答:
人力资源部是
比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政
人事部
,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为
行政部
或人力资源比重大,称为人力资源部。
有谁知道
人事部
与
行政
的区别在什么地方吗?
答:
行政人事
主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对
人力资源
发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、...
行政
管理属于
人力资源部
吗?
答:
行政部可以隶属于人力资源部,这要看公司具体的组织结构。有的公司把行政管理工作划成人力资源管理的一部分,那
行政部门
就属于人力资源了。有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分,
人力资源部门
就属于行政部了,都说得通,就看公司在行政划分上是如何定位的。一般地,规模比较小的公司,设一个...
人力资源部
与
行政部
的具体分工是什么?
答:
下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下:
人力资源部门
主要职能:1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的...
人力资源
管理和
行政
管理哪个专业好
答:
它考虑到了这些机构中的每个员工的需求和利益,以及他们如何能够更好地促进组织目标的实现。
人力资源
管理需要具备扎实的管理、沟通、数据分析和决策能力。因此,选择人力资源管理专业的学生应该具备以上能力和兴趣,同时对人类行为和组织文化有深刻的理解。
行政
管理专业的核心是管理组织的运作和流程,包括财务、...
人事
专员和
行政
专员的区别
答:
10、了解各
部门
的特点和习惯,针对性地做好材料的准备和沟通工作,可以加速公司决策的进度。
行政
专员对员工要尽量关心和帮助,同样老板其实也是普通人,人总会有不适,人总会有脾气,我们应该给予谅解。
人事
专员:1、
人力资源
管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源...
人事部
隶属于
行政部
管吗?
答:
随着发展,企业对人材的认识有了新的高度,大多数企业都有
人力资源部
。它和行政部分管的事项有很多不同,一般来说两个部门是平行的,没有隶属关系。但一些小型企业因部门少,人事类事务由
行政部
兼管,但不设
人事部
。
行政
经理可以和
人事
经理
是
一个岗位吗
答:
不可以。行政经理和人事经理不是一个岗位,两个职位的岗位职责不同。
行政部门
和
人事部门
的职能职责各不相同,同时又都非常重要。人事部负责员工的管理,而行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事,所以说行政经理和人事经理不可以是一个职位。
行政部门是
隶属于
人力资源部
的吗?
答:
是两个截然不同的部门。主要依据您企业的管理理念和组织架构而定;但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面,但大多数(主要是中小型企业)将行政和人力资源(以前叫“
人事部
”,后多改称“
人力资源部
”比前者好听得多)合称为
行政部
(有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、...
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