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补偿是按税前还是税后
经济
补偿
金的计算基数是以实发工资
还是
应发工资计算?
答:
经济
补偿
金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资
按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
...金应该如何计算?
补偿
的工资的
是按照税前还是税后
,含补贴吗?补偿的工...
答:
离职
补偿是
单位解雇你才有补偿,如果你主动辞职,没有补偿 补偿金按你上年月平均工资计算,不包括年终奖等福利性质的补贴 每工作满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资
年收入是指
税前还是税后
答:
年收入
是
指
税前
收入。税金是从年收入里扣除的,扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。具体规定在 : ” 国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》的通知 国税发[2006]162号”:第八条 本办法第六条所指各项所得的年所得
按照
下列方法计算:(一)工资、薪金所得,按照未减除费用...
月平均工资性收入
是按税前还是税后
答:
工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴
和
补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式
还是
以实物形式支付,均包括在内。同时,
根据
国际惯例,工资总额统计的是个人
税前
工资,并且包括个人交纳的养老、医疗...
月平均工资性收入
是按税前还是税后
答:
工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴
和
补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式
还是
以实物形式支付,均包括在内。同时,
根据
国际惯例,工资总额统计的是个人
税前
工资,并且包括个人交纳的养老、医疗...
缴纳社保的基数
是按照税前
工资,
还是税后
工资计算的呢?
答:
五险一金的基数
是税前
工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额,实践中不一定完全等于工资总额。
根据
上年度当地社会平均工资,三倍为上线,60%为下线。超下线按下线缴费,超上线按上线缴费,区间按员工工资额度缴费(工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容,并不单纯指每月...
退休返聘的常见问题
答:
五、退休返聘人员离职是否有经济
补偿
金?
根据
《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。 六、退休返聘协议的注意点。 1.在合同中明确雇佣期限,写明双方不构成劳动关系。 2....
必看:9种公转私方法
答:
对于利息费用,公司需要代扣代缴20%的个税,并取得合规的发票,才能在企业所得
税前
列支。 6、支付员工离职
补偿
金 公司与员工解除劳动合同,支付的员工离职补偿金可以直接转到员工个人卡上。离职补偿金不超过上年当地职工平均工资3倍以内的部分,个税为0。 7、与个人发生采购、租房、和车等业务往来 公司租赁个人的房子、...
周末大小休是什么意思?
答:
所以,首先从时间上来说,大小休跟双休的差别
还是
比较大的。 2、从收入上来说,一些实行大小周计划的大厂对应核算了加班工资,这部分
补偿
让他们整体收入更高 一些知名的互联网大厂,在实行大小周的制度时,对应计算了周末加班的加班工资。 虽然没有具体去核实过这部分加班工资是如何计算、以何种方式发放的,但如果
是按照
国...
n+1是
税前还是税后
答:
综上所述,N+1是
税前还是税后
,要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定,例如,经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于税后。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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