11问答网
所有问题
当前搜索:
被公司调岗降薪怎么办
公司
单方面
调岗
,
降薪
我应该
怎么办
答:
一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作表现,提出变更,往往通过
调岗
达到调薪的目的,但是劳动者不同意,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由,要求补足工资,并且支付经济补偿金。2、当
公司
把您...
公司调岗降薪怎么办
答:
公司调岗降薪
,如果劳动者不同意的,可以向公司提出拒绝;如果公司强制调岗降薪的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉;或者依法通过申请仲裁来维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
一、
企业调岗降薪
员工不接受
怎么办
?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
公司
无故
降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司调岗降薪
的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
无故给我换岗位
降薪
或者加工作量
怎么办
答:
公司
无故
调岗降薪怎么办
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
骨折工伤后,
被公司调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?我该
怎么办
答:
您好,关于工伤后上班被
调岗降薪
,
怎么办
这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
不接受
公司
的
调岗
,
降薪怎么办
?
视频时间 00:30
公司
无故
调岗降薪
,员工该
怎么办
呢?
视频时间 00:33
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
调岗降薪
的前提及注意事项 1、员工违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而...
公司调岗
后
降薪怎么办
答:
劳动者在同人单位工作的过程中可能会遇到调岗的情况。调岗就是指调动工作岗位,调岗与升职不同,它有可能是将员工调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临降薪的问题,那么,劳动合同法关于调岗有什么规定?
公司调岗
后
降薪怎么办
?今天,我将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。公...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜