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被单位开除
被单位开除
了社保怎么处理?
答:
被单位开除
你的档案,你的社保手册都应该给你,原单位应该给你办理手续,解除劳动合同证明,失业证,在你没找到合适的单位之前,你自己可以去社保中心缴纳社保。被单位开除,应拿回属于自己的经济补偿金。第三,办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年,虽然标准不高,但是对于失业的人来说,能...
事业
单位
人员
被开除
的条件
答:
律师解析 条件如下: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)
单位
进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的; (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的; (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或...
问下是什么原因被
开除
了原来的工作
单位
的,谢谢
答:
别这样,这种老板你完全可以炒了他。首先,你老板这叫什么?这叫不道德,做人一点道德底线都没有,这样的老板会长远吗?能有人真心实意的给他干吗?答案我不用说我想你也知道,另外一个,咱们也要想开一点。这种事儿既然没有办法选择,就不要为难自己。就算找到了原因也无济于事。对吧?找一个真正...
我被用人
单位开除
了,是否应该拿工资。
答:
应该拿工资,你打架违反了厂规,但你的工资却是你工作得到的,应该拿回来 ,公司也无权扣发。
事业
单位
解聘就是
开除
吗?
答:
事业
单位
解聘和
开除
不同。1、使用对象不同 (1)开除:具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。(2)解聘:违反了一些纪律等方面的小问题的员工,没有达到要开除的地步。2、类别不同 (1)开除:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。(2...
员工能力不足被
开除
有赔偿吗
答:
员工工作能力不足被
开除
需要赔偿。职工不能胜任工作的,用人
单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动...
被
开除
了工资怎么算
答:
被公司
开除
了工资计算方法如下:用人
单位
违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
单位
恶意
开除
员工怎么维权?
答:
用人
单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
用人
单位
先提出
开除
,有赔偿金吗,在公司九年了!
答:
用人
单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
怎样才能让事业
单位
赔钱把我
开除
了?我们单位是事业单位,我是临聘人员...
答:
(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本
单位
的实际工作年限向其支付经济补偿:1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作...
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