11问答网
所有问题
当前搜索:
被单位开除利与弊
停薪停职
和开除
的区别
答:
停薪停职没有工资以及各种福利待遇但保留员工身份,而开除则不保留员工身份。停薪停职意味着员工不在岗位工作,是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇,但是员工身份是保留的;而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
员工的直接领导有没
有开除
员工的权力
答:
只要基层领导说得过去很可能会认可,这和直接领导做决定
开除
员工效果是一样的。而特殊员工,比如很难招、老员工等,高层领导可能会考虑此员工的作用、
企业
人性化等等而干涉多一点。总之,大多数情况,特别是对企业影响不大的情况,是否开除某员工主要都是听从直接领导的意思。
刑事犯罪
被单位开除有
什么补偿吗
答:
是没有补偿的,因为刑事犯罪而被
开除
是没有任何补偿的,
公司有
权利开除。更没有失业金,失业金要求主动向劳动
单位
提出辞职才有。根据劳动法规定,员工涉嫌刑事犯罪,用人单位可以单方面解除劳动合同,不用支付任何补偿金。法律分析劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法
辞退
劳动者,但是辞退劳动...
单位开除
员工的赔偿标准
答:
单位开除
员工的赔偿标准。
单位辞退
员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高情商回复被
开除
答:
应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对
公司
尽量的减少意见,避免矛盾的冲突。1、需要了解该员工为什么会
被辞退
,要对员工进行分析,该员工的有点和缺点。2、告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足。3、列出法律依据,根据《劳动合同法》的某一条规定,
单位
是可以辞退...
员工违反
公司
规定,
被开除
员工有补偿吗
视频时间 01:33
开除
员工的最好的理由
答:
1. 用人
单位与
员工协商一致,可以解除劳动合同。2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件,或严重违反劳动纪律及用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任,用人单位可以随时解除劳动合同。3. 员工因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或由用人...
公司
以消极怠工
开除
,怎么才算消极怠工呢?
答:
1.2,解除劳动合同
和开除
效果差不多,也是终止了劳动关系。所以据的是劳动法,适用于各类企,适用条件是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位...
事业
单位
多严重才
开除
答:
事业
单位有
以下情况会
被开除
:1.如果员工在没有请假的情况下,连续旷工超过了15分工作日,那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的;2.同样,在员工没有请假的情况下,一年之内,累计旷工超过30个工作日,事业单位也是可以直接解除聘用合同;3.事业单位员工在年度考核的时候,不合格并且也不愿意调整...
违反劳动纪律被
开除有
补偿吗
答:
员工违反
公司
规定
被开除
没有补偿但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人
单位
还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜