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被单方面解除劳动合同
已签订
劳动合同
公司
单方面
辞退的依据是什么
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
劳动者
单方面解除劳动合同
会赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。此时解除劳动合同没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当...
员工周六没及时回复信息,公司能否
解除劳动合同
?
答:
员工周六没有及时回复信息,是否能够解除劳动合同,取决于具体情况。一般来说,这种情况下公司不能
单方面解除劳动合同
。以下是一些可能需要考虑的因素:1、劳动合同的条款:劳动合同应该明确规定员工应该在何时、何种情况下回复信息。如果合同没有相关规定,公司不能单方面解除劳动合同。2、工作性质和职责:如果...
因患重大疾病,被公司
解除劳动
关系,怎么写劳动投诉书?
答:
违反劳动法律法规:公司未按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,给予我应有的医疗期和病假工资,侵害了我的合法权益。二、证据材料
劳动合同
:我与公司签订的劳动合同,证明双方存在合法的劳动关系。
解除劳动
关系通知书:公司
单方面解除
与我劳动关系的通知书,证明公司存在非法行为。医疗证明:...
按
劳动
法公司
单方面解除合同
最多赔偿多少个月工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
个人
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同
的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
无固定期限员工被辞退怎么赔偿2008年之前的怎么赔偿
答:
1、无固定期限
劳动合同
解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位
单方面解除
无固定期限合同的,属于违法
解除合同
,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。一、辞退无固定期限员工怎样赔偿 1、无...
解除劳动合同
证明上会写补偿吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
被辞退需要签离职协议吗
答:
辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位
单方面解除劳动合同
的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
劳动合同
和劳务合同可以
单方解除
吗?
答:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的。劳动合同和劳务合同都可以
单方面解除
,预告性辞退和过失性辞退都是用人单位
解除劳动合同
的主要方式。对于预告性辞退来说,用人单位要提前一个...
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