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被正规公司辞退工资离岗时可以拿吗
被
公司辞退
后还能
拿到工资吗
答:
1、被
公司辞退
的员工,在职期间的
工资
单位应当支付,否则是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付足额的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,...
...
被
无故
辞退
的话
可以拿
多少的赔偿金!按
月薪
6000来算?
答:
工作2年2个月
被辞退
员工补偿金标准是2个半月的
工资
。公司不
能辞退
员工的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
我在一家外企工作十二年了,
公司
不景气
辞退
我应当怎样赔付我
答:
2、如果你是被单位辞退的,那是可以得到补偿金。但你工作了12年,应该签的是无固定合同。单位无劳动合同法39条的规定是无权解约的。 我在一家公司上班十七年了如被
公司辞退
补偿金最多给十二年还是给十七年? 按照规定,员工工作十七年被单位辞退,单位应该给予十七个月
工资
的经济补偿,并可以向社保中心申请十七个月的...
开除
、除名、
辞退
、辞职、自动离职在与员工自身利益上有什么区别,也就...
答:
辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。行计算。除名没有处理时限规定。4.
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,...
单位试用期
辞退
员工用赔偿吗
答:
一般公司在试用期阶段辞退员工的是不需要支付赔偿金的,只要
公司能
证明员工不符合录用条件即可.但是,不管试用期有多长时间,如果职工本人仅仅就是因为不符合录用条件
被辞退
的,那用人单位还是应该支付试用期阶段的
工资
的. 一、单位试用期辞退员工用赔偿吗?试用期辞退员工是不需要赔偿的,员工有下列情形之一...
我今年56岁在一家
企业
上班七年多现在被
公司辞退
我
可以拿到
多少...
答:
可以拿
七个月的补尝金。
我在
公司
做了差不多三年,现在
被辞退
了请问我能得到补偿吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分...
公司辞退
员工需要提前通知员工吗
答:
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,需要提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者,不因劳动者是管理人员不同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除...
公司辞退
我还签订劳动协议书今天去
拿工资
,公司又不同意补偿金额了...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之...
单位不
可以辞退
员工的条件是什么
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主 席、副主 席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。二、被
公司辞退
后赔偿标准 参考《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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