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被称为现代人事管理之父
人力资源管理
专业的由来?
答:
“人力资源”这一概念早在1954年就由
现代管理
学
之父
彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,
人力资源管理
理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代
人事管理
。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源...
西方
管理
理论在中国的应用
答:
管理的重点是解决分工与协作问题,管理的内容局限于生产管理,工资管理和成本管理;管理的方法是凭借个人经验,管理工作的成败主要取决于管理者个人的经验,个性特点和工作作风;管理的主体即企业管理者由资本家直接担任。“
人事管理之父
”——罗伯特·欧文 欧文提出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善住房,...
试述
人力资源管理
所经历的发展阶段。
答:
(2)科学管理阶段:以工作为中心。第二次产业革命推动经验管理走向科学管理。这一时期出现了泰罗、法约尔为代表的管理学家,创立了科学管理理论。
被称为
“科学
管理之父
”的泰罗的理论成果,使管理在历史上第一次从经验上升为科学。(3)
人力资源管理
阶段:人与工作相互适应。第三次科技革命促进了
现代
人力...
工业革命时期的
管理
思想主要分为哪两类?
答:
2、罗伯特.欧文的管理思想 罗伯特·欧文是空想社会主义者,他是19世纪初期最有成就的实业家之一,也是杰出的管理学先驱者,他最早播下了人事管理的种子。一些现代学者,把他
称为现代人事管理
的创始人。欧文认为,人是环境的产物,只有处在适宜的物质和道德环境下,人才能培养出好的品德。3、查理.巴贝奇的...
现代人力资源管理
的发展经历了哪几个阶段 每个阶段的特点是什么_百度知 ...
答:
1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验,真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。二、人力资源管理阶段 人力资源管理阶段又可分为人本理论形成阶段、人力资源实践阶段和知识管理阶段等三个阶段。1、人本理论形成阶段 1.1
人力资源管理之父
彼德&...
人力资源
思想的产生发展和变迁是怎样的
答:
这一阶段的
人事管理
思想有如下特点:(1)开始视人为经济人。(2)人事管理的主要职能是招募雇佣工人。(3)管理者与劳动者有了明显差别。2.科学管理阶段科学管理阶段是指19世纪末至20世纪初这一阶段。随着资本主义从自由竞争到垄断的发展,科学思想占据了主导地位。其中,最为著名的代表人物是
被称为
“科学
管理之父
”的...
著名的
管理
学著作有那些
答:
三、《管理的实践》1、《管理的实践》作者是彼得·德鲁克。 讲述了企业管理的本质包括“管理企业、
管理管理
者、管理员工和工作”等几个方面的任务。四、《经理人员的职能》1、《经理人员的职能》是由
现代管理
理论
之父
切斯特·巴纳德编辑的一本管理类书籍。2、《经理人员的职能》是巴纳德毕生从事企业管理...
河南专升本
管理
学知识点有哪些?
答:
他对管理思想的贡献最大。 泰罗:科学
管理之父
法约尔:被称为管理过程理论之父(或先驱、人师,集大成者),是一般管理理论代表人物,是首先提出管理定义先河的人,他也是古典管理组织理论的代表,被
为现代
经营管理之父; 韦伯:被称为组织理论之父; 欧文被称为人际关系之父,也
被称为人事管理
先驱者,也是首先提出关心人...
“
人力资源管理
”是从什么时候进入中国的?
答:
泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界
称为
“科学
管理之父
”。(二)工业心理学阶段以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了
人事管理
工作的科学化...
人力资源管理
的发展阶段
答:
20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界
称为
“科学
管理之父
”。...
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