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被老板解雇赔偿标准
...
老板
要强制解除劳动合同,请问有
赔偿
金拿吗,
标准
是多少?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
上班签了劳动合同的,被炒了怎么
赔偿
答:
一、签劳动合同后被
炒鱿鱼
应当怎么陪 劳动者
被公司辞退
是否有赔偿需要具体分析。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
劳动法-
老板
无故
解雇
员工,员工可得到什么
赔偿
?
答:
老板
无故
解雇
员工,属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行
赔偿
,即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的,可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付...
...可过了半年。
老板解雇
了我。应该给我多少钱
赔偿
呢
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
...但是没有签劳动合同,这样如果
老板
把我
解雇
了,这样有什么
赔偿
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司在合同期内
辞退
员工,应该如何
补偿
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
我在一家厂里干了几个月,现
被老板
无故
辞退
我怎么办
答:
用人单位无正当理由
解雇
的,构成违法解除,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
老板
解顾员工要怎么
赔偿
,公司为了节约开支,下调单价重新雇人,合同到期...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
员工拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班
被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要
赔偿
,用人单位需要按照
经济补偿
的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
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