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被解雇员工工资怎么算
10年工龄被公司
解雇怎么
赔偿
答:
工作时间超过十年的
职员
若是
辞退
可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的
工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。正常情况下,用人单位不会无故辞退工龄有10年的老
员工
,如果员工被追究刑事责任或有其他重大过错,工龄再久也没有赔偿金。但用人单位违反劳动法相关规定解除...
合同没到期被公司
解雇
应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退员工
,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工
...
十年以上
员工被辞退怎么
赔偿
答:
一、十年以上
员工被辞退怎么
赔偿1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的
工资
作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
...也没有任何的保险,现在我被公司无故
解雇
了.我该
怎么
办?
答:
今年6月份我到一家广告公司应聘,当时和老板谈
工资
的时候,他说没有综合保险的.也没有和我签定正式的书面劳动合同.在9月28号我个人因交通意外请假了,现在我想回去上班,我打电话过去而公司方面却说他们已经另外招人了,就是告诉我我
被解雇
了,请问我该通过什么样的法律手段来维护我自己的合法权益?我应该得到
怎样
的补偿...
买了十个月左右,但是被公司
辞退
,不能领社保啊!
答:
不知道你说的领社保是不是指失业保险金?失业保险金的申领条件,在申领时已经写得非常明晰了:需要非自己主观意愿离职,还有就是需要办理失业登记,领取的时候全国没有社保在缴记录。同时如果是北京的单位,单位在办理社保减员的时候需要选择是协商解除劳动合同或者合同到期,其他地区可能需要单位申明离职原因...
口头
辞退怎么
申请赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
...
工资
年前也都结算给我了,现在是不是代表我
被解雇
了呢?老板也没说...
答:
一般解雇某个
员工
是需要告之的,既然老板没有通知你
被解雇
了,就不要想太多。老板没有告诉你什么时候上班,他可能以为你知道呢。你可以委婉的给老板发个信息,说明天去上班,看他
怎么
说,看到老板的回复就一切都明白了,祝你好运!希望我的回答能帮到你,请采纳我的建议。
员工工资
不合理,提出疑异,领导不答复,是否能
辞退员工
?
答:
员工的
工资
不合理,员工提出了质疑,但是领导并没有回复,这个不是
辞退员工
的正当理由,如果你
被辞退
的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场...
在创业公司试用期
被辞退怎么
办呢?
答:
在创业公司试用期
被辞退怎么
办?试用期被辞退的话,你再重新寻找工作呀,因为试用期是因为是双向选择的时期
劳动法
员工
签三年合同没有到期
怎么
赔偿被公司
解雇
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
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