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被辞退先签字还是先补偿
被辞退
却要求签自愿离职
答:
如果我们主动签署离职申请,除了经济
补偿
金或者
赔偿
金的损失外,我们还会损失失业金。失业金如果
是
职工主动离职,也是不符合申领条件的。所以,职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。
被辞退
却要求签自愿离职3 一、签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同...
为什么单位
辞退
一定要让你写自愿离职?
答:
工资标准
是
应发工资,而且是前12个月的月度平均应发工资。如果我们主动签署离职申请,除了经济
补偿
金或者
赔偿
金的损失外,我们还会损失失业金。失业金如果是职工主动离职,也是不符合申领条件的。所以,职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位
开除
,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。
上班七天
被辞退
有
补偿
吗
答:
上班七天
被辞退
有
补偿
吗 ,劳动关系
是
指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、试用期七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
被
公司辞退
,
是先
离职还是仲裁?
答:
一般情况下,如果
公司
与您达成了一致,您可以在离职协议上
签字
并离开公司。但如果您认为公司的决定不公平或违反了劳动法规定,您可以选择仲裁。在仲裁过程中,您可以提出您的申诉,并与公司进行协商和调解,以寻求公平的解决方案。在任何情况下,您都应该咨询当地的劳动部门或律师,以确保您的权益得到保护,...
被单位
辞退
需要单位出具什么证明
答:
公司辞退
员工时需要按照一定的流程进行,包括由解除决定人递交解除申请书、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。最后,职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续
签字
领取。
被辞退
后应该如何维权?根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据...
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
企业解聘员工如何
补偿
,单位
解聘辞退
员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的
赔偿是
怎样的
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
因违反
公司
规章制度
被辞退
是否有
赔偿
答:
劳动者在违反
公司
制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济
补偿
的,如果造成用人单位损失的,
还
需要对用人单位进行
赔偿
。法律分析劳动者违反公司的规章制度被用人单位
辞退
的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者
签字
确认,...
未过试用期
被辞退
,有
补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工没有达到
公司
的要求可以
辞退
答:
律师提醒: 用人单位以劳动者存在过失为由
辞退
劳动者, 劳动者要看是否符合以上情形, 若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求
赔偿
金。 用工单位辞退被派遣员工的条件导读: 在劳务派遣法律关系中,用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系, 并无劳动合同关系。用工单位与劳动者签订劳务协议,在劳动过程中,用工单位 ...
被辞退还
傻乎乎填了离职申请有录音
答:
被辞退
还傻乎乎填了离职申请有录音,只要双方都同意的情况下是可以的,但是员工不自己辞职,如果是公司提出的辞退那么是需要
赔偿
的,所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的
还是
请求法律的帮助,被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。 被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不...
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