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被迫离职当天必须结清工资吗
主动
离职
有双倍
工资吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 (...
工作了15年
辞职
有补偿吗
答:
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时
结清工资
。综上所述,法律规定的公司
需要
支付补偿金的情形是有严格的条件限制的,并不是工龄长的这些员工主动辞职,公司就
必须
要支付补偿金。若员工
被迫离职
,在工龄有15年的情况下,公司需要支付12个月的工资作为补偿,这12个月的工资按照离职前一年的平均...
劳动者会跟公司解除劳动合同吗?
答:
,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时
结清工资
。二、员工
被迫辞职
是否有补偿?用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使...
在公司被劝退有
工资吗
,被劝退算是违法解除劳动合同吗?
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此
被迫
提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的
工资
。同时你可以要求公司
结清
全部工资。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿...
主动
离职
可以申请双倍
工资
赔偿吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 (...
什么情况
离职
可以获得赔偿
答:
rn公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此
被迫
提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的
工资
。rn同时你可以要求公司
结清
全部工资rn若公司与你 协商解除劳动合同 ,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。rn若员工主动提出离职,是没有 经济补偿金 的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动...
请问申请劳动仲裁后再发
被迫离职
通知书可以吗?
答:
如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然
需要
劳动者签字确认了。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当
结清
劳动者所有
工资
,并未劳动者办理
离职
手续。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的...
被迫
解除劳动合同多久可以
离职
答:
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工
需要
按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部
结清
借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险...
自动
辞职
公司会不会赔钱。如果被开除又怎么赔
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此
被迫
提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的
工资
。 同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满...
员工在什么情况下主动
离职
可以拿到补偿金?
答:
员工以公司存在特定违法行为“
被迫辞职
”的,公司需支付经济补偿金。实务中,一些公司存在克扣员工
工资
,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权...
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