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被迫解除劳动合同需要签字吗
被迫解除劳动合同
通知书可以当面递交吗
答:
法律主观:解除劳动合同的通知书,可以由劳动者发出,也可以由用人单位发出。当劳动者
要解除劳动合同
时,应提前三十日以书面形式通知用人单位,此时的通知书有提前预告性质。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司强制调岗,我不同意,是否可以
解除劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
请问员工
被迫
离职,公司还
需要
给员工出具离职证明书吗?
答:
员工
被迫
离职,公司(用人单位)必须为员工出具
解除
或终止
劳动合同
证明。附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
给公司发了
被迫解除劳动合同
后还
需要
通知部门领导吗
答:
不
需要
。你公司收到通知之日起,你们劳动合同关系解除,如果确系
被迫解除
,可以申请仲裁,向公司主张支付经济补偿金。《中国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动...
被迫
加班,劳动者可以
解除劳动合同吗
?
答:
如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。三、具体分析 对于加班这种情况,如果觉得不想干了和单位商量好就和单位分道扬镳了,但是,注意,在协商一致解除和劳动者单方...
被迫
签订
解除劳动合同
违法吗
答:
一、
被迫解除劳动合同
算辞职吗? 被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为。单位
需要
对员工进行补偿。员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向...
被迫离职通知书、
被迫解除劳动合同
通知书、被迫解除劳动关系通知书。有...
答:
在
被迫解除劳动
关系通知书这类文书中,最好明确写明本人入职时间,担任岗位,拖欠工资的月份及具体金额,以及未签署劳动合同等其他违法行为,最后明确因公司违法行为于哪年哪月哪日被迫终止劳动关系。相关法律:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动...
请问申请
劳动
仲裁后再发
被迫
离职通知书可以吗?
答:
如果是用人单位单方面
解除劳动合同
,解除通知书应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权提起仲裁,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然
需要劳动
者
签字
确认了。劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清...
劳动
被迫解除劳动合同
可以撤销吗
答:
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头辞退可以
被迫解除劳动合同吗
答:
根据上述法规,不管是员工提出离职,还是单位提出
解除合同
,都应由单位负举证由谁以何种形式提出
解除劳动合同
的责任。 根据《劳动合同法》第三十七条,员工应当以书面形式提出离职,但在劳动用工的实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,用人单位
一定要
及时作出处理,保存证据。因为 “口头解除劳动合同”...
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