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裁员补偿n怎么算
公司是否违法?单方面解除劳动合同了?
答:
3、经济性
裁员
(1)概要 经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金。(2)适用情形 依...
单位不签固定合同
怎么
办
答:
不要误导别人啊,无论哪种形式最高
赔偿
不会超过12个月,
计算的
基础不能超过当地平均工资的3倍。关键都是无固定期限的合同,而单位已经不行了,只能裁剪大批人员才能延缓倒闭,
裁员
又要大笔赔偿,单位根本拿不出钱来赔偿,单位走到这一步了
怎么
办呢?一个人在一个单位工作满十年,就是该单位的长期固定...
诺基亚的衰败原因
答:
诺基亚衰败的六个原因:1. 科技以换壳为本:“科技以人为本”曾经是诺基亚的响亮口号,但这十几年来诺基亚除了换壳以外,在科技上几乎没有任何进步,每年新推出的手机有几十上百种,但换汤不换药,换个外壳就是一款新手机,完全是在愚弄用户的智商。2. 不重视用户体验:在科技日益发展的今天,人们对...
不同意调岗的情况
怎么
处理
答:
3. 不能胜任:工作年限×月工资(最多按12年
计算
)。4. 客观情况变化:工作年限×月工资。5. 经济性
裁员
:工作年限×月工资。6. 逾期支付:原经济
补偿
金+额外经济补偿金(原补偿金的50%)。如果用人单位未支付经济补偿金,可能需要支付
赔偿金
,赔偿金为经济补偿金总和乘以
N
,N为未支付月数与12个...
身心的受伤,让我
怎么
能迈过这道坎
答:
总之,
裁员
是个大麻烦。 速战速决 一般企业会采用速战速决的的方式,避免双方出现摩擦、纠葛,影响正常运营。如摩托罗拉在北京分部的裁员,员工前一天收到新CEO计划裁员邮件,次日下班前便要求签署裁员协议。签署离职协议的员工将获得
N
+2倍的平均月工资及公积金、年假、期权等
补偿
。整体过程没有出现大...
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