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裁员补偿要扣个税吗
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
经济
补偿
金N 在单位工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金,月工资标准为离职前12个月的平均工资。其中不满半年的支付半个月,满半年不满一年支付一个月。 如果工资高于上年度 社会 平均工资三倍,按照三倍支付,最高12个月。 注意:这里的月工资指税前工资,没有
扣除
保险、公积金、
个税
的工资。不是工资卡每...
代通知金和经济
补偿
金计税吗?
答:
代通知
金需要缴纳个人所得税
,但经济
补偿
金可以在规定的范围内免税处理,因为代通知金属于员工的正常收入,不属于经济补偿金,所以应按工资代扣代缴个人所得税,具体情况结合实际而定。一、 代通知金和经济补偿金计税吗?代通知金需要缴纳个人所得税,但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理,根据《财政部...
关于
裁员
后N+3
的赔偿
问题
答:
若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前通知,还应额外支付1个月工资。若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位可解除劳动合同而不支付
补偿
。
裁员
的经济补偿取决于计算基数和计算年限。计算基数为员工离职前12个月的平均工资,应
扣除
五险一金和
个税
前的工资。若平均工资超过当地上年度社平...
个人申请了2019年
个税
减免,为什么公司还在代扣我的个税。
答:
国家为企业减免社保费,企业为什么还扣职工个人部分?原因是这样 除了社会保险费减免以外,实际上国家还有两项优惠政策。受疫情影响严重的企业,可以申请社会保险费缓缴,缓交时间最长不超过6个月。补缴时不
需要
承担缓缴期间的滞纳金,缓缴期间不影响企业职工的社保待遇。坚持不
裁员
、少裁员的企业,可以享受上...
公司突然辞退员工有什么
补偿
答:
一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付经济
补偿
。公司拒不向劳动者支付补偿金的,劳动者可申请劳动仲裁。 一般会通过仲裁公司向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是应付补偿金的两倍。但是如果是员工严重违反公司纪律,单位不
需要
支付补偿。 二、哪些情况下公司可以进行
裁员
? 有下列情形之一,需...
离职
补偿
金怎么做账
答:
具体依据为,计算离职补偿时,离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。三、离职补偿金
要交个税吗
需要的。公司
裁员赔偿
标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除...
工厂要辞退员工要怎样
补偿
员工工资,有规定条例吗
答:
二、经济
补偿
金的个税交纳情况 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算
缴纳个人所得税
:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(...
公司
裁员赔偿
上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
哪里还要追究什么合理与不合理的道理,拿到钱快去另找工作吧。以上个人见解。回答的简单点。
裁员赔偿
没有上限,只跟你工作年限和上年工资收入有关。 社会 平均工资3倍,这个是免税额。按理赔偿金都不交个税才对。但估计是怕借此偷税,就有了这个规定。3倍平均工资之外的部分是
要缴纳个人所得税
的。
入职满三年,可能面临
裁员
,
需要
准备什么资料,该怎么做?
答:
当然,这些手段,我都有应对策略,即使你知道应对策略,这个斗争的过程依然比较揪心。所以,拿到解除劳动合同通知,再谈
补偿
,谈不成,拿你就可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿或
赔偿金
了。4、感觉到你就是下一个被裁人员或者公司正在
裁员
,那么一定记住不要认为自己认错态度好之类,就可以挽回。所以,如果...
公司以效益不好为由辞退,按劳动法应该怎么
补偿
?
答:
合同期内,公司以效益不好为理由
裁员
,如果你接受这个理由,公司必须提前一个月通知或支付一个月工资作为代通知金,并按你的工作年限计算经济
补偿
金,你做了超过六年半,不到七年,应付给你7个月工资,工资标准是你离职前12个月应发工资的平均数(不扣社保、不
交个税
的数额)。如果你不接受公司的...
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