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裁员要签解除劳动合同吗
刚刚签完
劳动合同
,公司就开始大量
裁员
。没有任何的补偿。请问被裁掉...
答:
用人单位原因与劳动者
解除劳动合同
,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,
应该
支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁
要求
该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司
裁员要
立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
《
劳动合同
法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
跟公司没有
签合同
,工作了三年,现在要
裁员
,公司说给我换一个工作,我不...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,
需要
你和用人单位有劳动关系的证据。只要有基本证据,其他证据欠缺的话,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人...
企业
解除劳动合同书需要
本人签收吗?
答:
我们在企业中上班,都希望是一个铁饭碗,因为不会存在任何的风险,这就是为什么现在公务员或者事业单位每年这么多人挤破脑袋的想要进入。在企业中上班,我们会遇到各种问题,因为企业业绩不好或者
裁员
等问题可能会被辞退等。企业
解除劳动合同书
需要
本人签收吗?这个是需要的,单位应提前三十日告知本人,约定...
我在公司工作了5个月给解雇,但是一直无
签合同
,工资是发现金,不用打卡...
答:
第四,申请服务客户出具证明。在用人单位既没有
签订劳动合同
也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭,如果是法人单位则
需要
加盖单位公章的书面证明。
请问
解除劳动合同
通知时应当几日内办理离职手续
答:
这个十五日内指的是,劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天,现在不用单位同意,到三十天劳动者就可以走人。法律分析新入职员工都要和单位
签署
劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,如员工离职,双方就
需要解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签过
劳动合同
,公司可以随便
裁员吗
?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法
解除劳动合同
,
需要
向劳动者支付赔偿金,...
协商
解除劳动
协议书要给员工吗
答:
劳动合同中
解除合同
如果符合《劳动合同法》第 40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。 劳动合同中解除合同如果符合《劳动合同法》第 41条规定,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,被
裁员
的按
要求
支付补偿金。 劳动合...
辞职申请可以乱写吗
答:
你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼,否则你这个
解除劳动合同书
就没有什么意义了。 同时,你
需要
公司给你开离职证明,因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时
签订
双份劳动合同的风险。如果公司管理严格,没有离职证明,有可能你会被拒之门外。 被辞退还傻乎乎填了...
公司要
裁员
,但是我们签的是第三方
合同
,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
答:
签订第三方合同的员工不能得到公司赔偿,但是第三方合同员工可以找
签订合同
的第三方公司
要求
经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系,但是也可以申请劳动仲裁。法律分析
劳动合同
和劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动...
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