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要挟老板的后果
当你跟
老板
辞职,老板直接说明天来结工资吧,你会怎么办?
答:
三、如果自己是
要挟老板
以加薪为目的的离职,那么自己直接离职的好有些人想要老板给自己加薪的时候,不是直接提出自己的诉求,而是告诉老板自己想要离职,如果这种情况下,老板让自己第二天去结算工资,肯定会非常的被动,因为最终的目的并不是让老板给自己结算工资,让自己走人,而是想让老板对自己进行挽留...
不建议把离职作为加薪的砝码,是因为什么呢?
答:
而另外一种是准许你离职,这种情况说明你的工作并非无可替代,或许早就找好了可以替代你的人,这种情况下因为是主动离职,拿不到赔偿,最后也只能灰溜溜的离开,得不偿失。所以奉劝各位,不要轻易拿离职来
要挟老板
,这样只会让老板对你心生不满,在这种情况下,你如何能在他的公司顺风顺水呢?“外来的...
员工以离职来
要挟
公司如何处理
答:
乔布斯当年还被自己亲手创建的苹果公司赶走过。除非是公司的核心岗位或者是顶级技术人才,不然就算离职,公司也很快可以找到代替者。一个心智成熟度高的员工,轻易不会提离职的。对于公司的发展,以及自己可以在公司发展的前景,肯定早就心中有数。要加薪可以跟
老板
提,人际关系方面也是可以协调的,职业和行业...
公司
老板
恶意拖欠工资,我想拿走生产配件以
要挟
换回工资,违法吗_百度...
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重
后果
的...
公司遇到利用急要关头刁难
老板的
员工该怎样对待
答:
职场中,人品比能力更重要。遇到一个关键时刻掉链子,甚至故意刁难
老板
,出工不出力的员工,任谁都觉得难受。所以,在选择员工的时候,考察员工的素质和道德修养是很重要的。如果员工恃才傲物,刁难
领导
,可以再招聘一名与其能力和水平相仿,但是人品素质高的人,然后给予新人更高的工资,让老员工有了对比...
员工道德绑架
老板
是什么意思
答:
以道德为砝码,
要挟老板
不得不做某些事情。道德绑架是指人们以道德的名义,利用过高的甚至不切实际的标准要求、胁迫或攻击别人并左右其行为的一种现象。在用圣人或超人的标准要求普通人,用美德来要求道德义务,主要是源于群体思想觉悟低,资源分配不均匀所产生的不平衡心理。
与
领导
相处的9大禁忌
答:
3.动不动以离职或者请假
要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头,遇到一点小问题,去找领导解决,领导只要显示出一点点的难为情,他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决,这活我就没办法干了,你另请高明吧。”,说白了,这就是威胁领导。4.在领导面前说大话 常在领导面前夸海口,兑现不...
用辞职来间接让
老板
加薪,会不会觉得有点很卑鄙
答:
1、这种做法不是可耻不可耻的事情,是一件很危险的事情;2、个人的可替代程度高不高?如果高,这个就是自己挖的坑,如果一般也降低了自己的主动性,替代性低的不失为一种方法;3、不管怎样,一旦以这个做
要挟
。首先
老板
会紧张,然后埋下不信任的伏笔,后期一旦找到可替代你的人,你就要自求多福了。
提离职被
老板
加薪挽留,怎么办?
视频时间 00:43
我一个人做两个人的事,
老板
只给我加300元,我发微信告诉他我不同意,他...
答:
赶快去找其它的工作吧,要是有了合适的工作,就离开。但是不要用离开来
要挟老板
,因为他会想办法对付你,一旦有机会,就会置你于死地。
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