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解聘员工需要什么手续
私企5年以上
的员工解聘
有
什么
规定?
答:
不管是私企还是国企,
员工
在企业五年以上的工作,如果被
解聘
了,那么公司
要
给员工一定的补偿
新劳动法工作10年
的
老
员工
能
解雇
吗?解雇怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则
需要
支付双倍的...
单位
解聘员工
都
需要
进行
哪些
赔偿项目?
答:
法律主观:公司
解聘员工
应当给付员工经济补偿金。按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的两倍赔偿。法律客观:《工资支付暂行...
企业
解聘员工
如何补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位解聘
辞退员工的
,
需要
承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意
解聘员工的
,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的 公司要辞退员工,
必须
具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
施工单位国企
员工
辞职后一般做
什么
?
答:
3.强化离职管理首先,要及时响应。及时全面了解员工离职原因,对
解聘员工
所造成的后果进行评估。其次,要离职面谈。通过面谈,不仅可以融洽企业与离职员工的关系,还可起到挽留核心员工的作用。第三,要与离职员工“清帐”。在办理离职时,应及时结算工资,办理相关
手续
,并且及时给付相应补偿。最后,对离职...
被裁员之后,该找谁申请赔偿?
答:
请记住,只要你没有办理辞职
手续
,劳动合同没有解除,你就是在职员工。不管领导怎么说。 如果不想离开公司,此时可以与HR沟通,争取内部调动机会。换句话说,如果不是公司大规模裁员,一般都会把部分
员工辞退
为部门负责人。 如果还有其他空缺,HR有招聘任务,可以考虑你的转岗需求。如果不能动,下一步就是...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型
的
离职行为,不符合任何的法律法规。
职工
所在的这个公司可以对自动离职的这个
员工
进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,
必须
要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白
什么
叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
公司
辞退员工的
理由
答:
了解其求职意愿以及提供相应帮助;最后,应当依据相关规定向当地劳动部门报告,并依法处理员工的离职
手续
。公司
辞退员工需要
遵循合法、公正、公平的原则,并在程序执行中严格遵守相关法律法规。公司在进行员工管理时,应当注重员工的培训和管理,提高员工的综合素质,以减少
员工辞退的
情况发生。【法律依据】...
辞职之后的这些社保问题该如何处理呢?
答:
不懂
的
话,就问公司负责社保方面的行政办公
人员
就可以了。或者直接拨打12333,人力资源社会保障电话,跟官方咨询具体怎么操作。有文件之后,还
需要
拿着那份表格、身份证、个人档案等证明,到社保局办理
手续
,停止缴费。当然,也可以以个人方式缴费,但是个人缴费的话,五险一金就没有公积金、失业保险、工伤...
公司
解聘员工的
赔偿标准是
什么
答:
一、公司
解聘员工的
赔偿标准是
什么
1、公司解聘员工,属于违法解除劳动合同的,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,公司不
需要
支付赔偿。 2、法律依据:《中华...
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