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解除劳务合同经济补偿金标准
经济补偿金
的月工资
标准
包括什么?
答:
《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付
经济补偿金规定
了四种
标准补偿
:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。...
劳务
派遣
合同解除
后有
经济补偿
吗
答:
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具《
解除劳动合同
证明》。综上所述,劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
单位
解除劳动合同
赔偿
标准
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的
规定
,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议都属于劳动合同纠纷。对劳动合同纠纷列举了七种情形:1、确认劳动关系纠纷;2、集体劳动合同纠纷;3、劳务派遣合同纠纷;4、非全日制用工纠纷;5、追索劳动报酬纠纷;6、
经济补偿金
纠纷;7...
新
劳动
法辞职
补偿金
,是怎么
规定
的?
答:
如果用人单位有以下“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付
经济补偿金
的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条
规定
...
劳务合同
不到期用人单位给
补偿
吗?
答:
用人单位单方面
解除合同
是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位
解除劳动合同
需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳务合同解除
是否要赔偿
答:
解除劳动合同
不需要支付
经济补偿金
。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看,劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整,劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第47条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月...
公司
解除劳动
关系
补偿
如何计算?
答:
根据劳动部1996年关于终止或
解除劳动合同
计发
经济补偿金
有关问题的请示的复函中
规定
,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前...
被
解除劳务合同
可申请什么
答:
工作时间不满1年的按1年的
标准
发给
经济补偿金
。”而对于劳动者提出协商
解除合同
并没有是否给予经济补偿的明确
规定
,一般以双方协商的结果为准。 2、过失性辞退
解除劳动合同
,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。 3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务...
解除劳动合同
之后,
经济补偿
的
标准
是什么?
答:
按照劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。月工资包括:实发部分、五险一金以及单位代扣代缴的其他费用之总和。因此,有些用人单位在
劳动合同解除
行为发生时,也会想一些办法,尽可能降低经济补偿给付,...
劳动
法
规定
公司辞退员工
补偿标准
答:
工作时间不满一年满半年的按一个月的
标准
发给
经济补偿金
,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位
解除劳动合同
后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。在日常生活当中,现在如果要进行劳务合同的话,就意味着...
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