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解除劳动关系的条件有哪些
被迫
解除劳动关系
主要
有哪些
程序
答:
被迫
解除劳动关系
范围有:用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者
劳动条件的
;用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;等等。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付...
劳动
合同没到期突然被辞退如何补偿
答:
用人单位违法解除或者终止合同的情况:(1)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(2)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人
解除劳动关系的条件
。(3)以上两点具备,...
试用期内,甲方可以无
条件
与乙方
解除劳动关系
答:
法律客观:一、试用期内
解除劳动
合同
的条件有哪些
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成...
用人单位由于原因
解除劳动关系的条件
答:
由于用人单位原因而
解除劳动关系 的
解决办法:如果劳动者与用人单位就经济补偿的问题发生争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
解除劳动
合同的注意事项
有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者
解除劳动
合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
解除劳动关系的
原因
有哪些
答:
法律分析:申请
解除劳动
合同原因有:1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明不符合录用
条件
;3、严重违反依法制定的规章制度;4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;5、与用人
劳动关系
对本的工作任务严重或者经用人拒不改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工被判刑,单位可以
解除劳动
合同吗
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任后,用人单位可以
解除劳动
合同。根据我国《刑事诉讼法》规定,任何人非经法院判决,不得认定为有罪。因此,用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在,比如,劳动者已被法院作出生效判决有罪。需要说明的是,当...
醉驾
解除劳动
合同
关系
需要赔偿吗?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、员工单方面解除合同的情形
有哪些
?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、...
我离退休还有两年,现在合同到期了,单位有权
解除劳动关系
吗
答:
没有权利
解除劳动关系
。距法定退休年龄不足五年的,不能够解除劳动合同,如果违法解除,可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。法律分析根据劳动法的相关规定,劳动者在本单位连续工作满...
辞职、自动离职和开除三者
有什么
区别
答:
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系的
行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即
解除劳动关系
。如用人单位对...
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