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解除劳动合同情形
哪些情况下,用人单位可以要求提前
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
在什么
情形
下,用人单位可以随时
解除劳动合同
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动者单方
解除劳动合同
的
情形
包括预告解除、即时解除和立即解除三种...
答:
用人单位单方
解除劳动合同
的三种情况:(1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
行政机关
解除劳动合同
的
情形
答:
法律行政规定的其他
情形解除劳动合同
的有,用人单位协商一致的,那么就可以解除劳动合同;如果劳动者提前三十日以书面的形式
解除合同
的,那么就可以解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。一、法律行政规定的其他情形解除劳动合同的有哪些? 其实法律行政规定的其他情形解除劳动合同的是有《...
什么情况下公司
解除劳动合同
是合法的
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
违法
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
一是协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
用人单位
解除
(终止)
劳动合同
应当支付经济补偿金的
情形
有哪些呢_百度...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
劳动者有下列哪些
情形
用人单位不得
解除劳动合同
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使 劳动合同无效 的;(六)被依法追究刑事责任的。根据你的陈述,劳动者涉嫌违反第二项第三项,用人单位有权
解除劳动合同
,但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发,提成属于...
法律允许用人单位单方
解除劳动合同
的
情形
有哪些?
答:
1、《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
怎样判定单位是违法
解除劳动合同
?
答:
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、具备法定的解除程序:第一步:有证据证明存在用人单位可以单方
解除劳动合同
的法定
情形
。第二步:通知工会。根据《劳动合同法...
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