11问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同证明原因
离职确认函和离职
证明
是一回事吗
答:
离职员工要在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单,及当月结算工资,并办正式离职手续。用人单位要在
解除
,或终止
劳动合同
时,出具解除或终止劳动合同的
证明
。离职需要办理的手续有:1、离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的
原因
;2、确定辞职后,将辞职申请...
没有
解除劳动合同证明
怎么暂停社保
答:
员工可以按照自离的方式就职,新单位可以在网上增减员为员工购买社保。暂停社会保险并不一定意味着终止
劳动合同
。 暂停付款可能有很多
原因
,例如银行未能在当月扣除付款。 员工可以要求原雇主。劳动合同法第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者...
被辞退
劳动合同
自行
解除
吗
答:
(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; (5)出具离职
证明
:在
解除劳动合同
时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
签了
解除合同
协议书算离职吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
解除劳动合同证明
上边有什么章可以盖? 无论是公章还是人事章,只要具备法律效力都可以 一般来说,只有规模相当的...
退工单有什么用?
答:
证明书
应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明
解除劳动合同
的
原因
。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。及时退工,关系到劳动者能否及时领到失业金,能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定:“用人单位与全...
离职
证明
有什么用?
答:
1.开离职
证明
要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性,不带主观性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在
解除劳动合同
时出具解除...
离职3个月了,原单位一直拖延,始终不给离职
证明
(即
解除劳动合同
的...
答:
公司拖着不开离职
证明
有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的
劳动
监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
原单位没有给开
解除劳动合同证明
,社保停交了,是否代表劳动合同已经解 ...
答:
社会保险停交不一定代表
劳动合同解除
,因停交的
原因
可以有多种,如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具
证明
,如果不行,可以去劳动仲裁或劳动部投诉。员工可以按照自离的方式就职,但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请,没有离职...
没有辞退
证明
可以仲裁吗
答:
二、
解除劳动合同证明
丢失怎么办? 解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办,可按照以下的步骤操作: 1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理,以该
理由
向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书,即解除劳动合同证明。
辞职与
劳动合同
期满离职,这两种情况下离职
证明
内容有区别吗?
答:
有区别。1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况,非本人意愿
劳动合同
期满有可能是单位与劳动者协商终止合同,或单位终止劳动合同,非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜