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解除劳动合同赔偿金加班费算吗
与公司
解除劳动合同
,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请
赔偿吗
?
答:
与公司
解除劳动合同
,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请
赔偿
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
员工可以随时辞职并要求全额支付工资吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者离职或者和用人单位
解除劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
试用期辞职扣一半工资合法吗?
答:
但其实按照规定来看,即使是在试用期内,双方一旦建立了劳动关系的,那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务,对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
与公司签订
劳动合同
,合同上说明合同期内离职要扣一个月左右工资,这样的...
答:
则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的
赔偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
没有签订
劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该
答:
没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资
赔偿
,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 理由解释:虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资,但是劳...
在A单位工作两年换了B单位做了三个月就辞职了,现在简历怎么写?要是...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者离职或者和用人单位
解除劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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