11问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同赔偿金如何计算
合同
未到期,员工提出
解除
,
怎么赔偿
答:
合同未到期,员工提出解除,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的。劳动者个人提出
解除劳动合同
,那么无法获得公司的
经济补偿
。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
公司开除孕妇
赔偿
标准
怎么算
答:
一、孕妇被公司开除
赔偿金如何计算
?1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付...
新
劳动
法规定公司辞退员工
怎么补偿
答:
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
工伤后
解除劳动合同如何赔偿
答:
工伤认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3...
广州辞退员工
补偿
标准2022
计算
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍
计算
,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法
解除合同
,应当支付
赔偿金
,用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
工作不满半年被辞退,请问
赔偿金是怎么算
的
答:
工作不满半年被辞退,请问
赔偿金是怎么算
的 如果是违法
解除劳动合同
的话,赔偿金是经济补偿金的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当
赔偿劳动
者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
辞退
赔偿金如何计算
答:
第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。二、辞退
赔偿金
该
怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司辞退员工
如何赔偿
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
申请
劳动
仲裁的
赔偿金如何计算
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
孕妇被裁员的
赔偿金如何计算
答:
法律分析:孕期内不得
解除劳动合同
,违法解除劳动合同的,须支付双倍工资。孕妇被裁员
赔偿金计算
根据《劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜