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解除劳动合同金济补偿方案
事业单位开除公职
补偿
答:
法律分析:如果单位违反规定,无故
解除劳动合同
的,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
被用人单位单方
解除劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工自愿
解除劳动合同
后如何取得
经济补偿
金
答:
为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。依照相关法律规定,社会保险主要包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。在经济补偿金纠纷中,劳动者主张用人单位存在的需支付
解除劳动合同经济补偿
金的情形与人民法院查明的用人单位存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形不一致...
企业员工工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
解除劳动合同经济补偿
金可否要求按实际工资?实际工资高于社会平均工资三...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法规定的
解除劳动合同经济补偿
怎么算?
答:
<<
劳动合同
法>>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果你不同意调岗,单位单方面要你调岗或降工资都是违法的.如果因此
解除合同
,单位要支付
经济补偿
金,N是指工作年限,工作满一年支付相当于一个月工资的经济,+1是指单位如没有提前一个月...
员工辞职(自行
解除劳动合同
)公司该不该给予
经济补偿
?如果补怎么给?_百 ...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:...
公司放假三个月后辞退我。我的
赔偿
应应该怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产...
...现在用工单位要辞退劳务派遣工。可以要求
经济赔偿
吗?
答:
若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行
经济补偿
。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权
解除劳动合同
并且有...
劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么
补偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
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