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计件工作制
计件
工资属于标准工时吗
答:
法律分析:计件工资属于综合计算工时
工作制
,一般每周不超过40个小时。对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
计件
工资一般怎么算的
答:
如果是按照工时定额来计算
计件
单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据
工作
物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得,是支付...
计件工作
时间有什么规定
答:
用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家法定的工时制度包括
答:
国家法定的工时制度包括:1、标准工时制度。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。
计件工作制
又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
计件工作
时间的适用范围
答:
对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工时的工作时间可以是加班,但如果是加班,必须按加班计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位计算的工资制。它不直接用劳动时间来衡量劳动报酬,...
对实行
计件工作
的劳动者,工作时间是属于标准工时制还是综合计算工时工 ...
答:
属于综合计算工时
工作制
,一般每周不超过40个小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准...
什么是
计件
工资制
答:
计件
工资指对已做
工作
按计件单价支付的劳动报酬。
计件
工需要按时间上下班吗
答:
法律主观 :1、计件只是工资发放的方式之一,不能代替国家对工作时间的规定,老板的行为属违法行为; 2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时的工作制度。第三十七条规定对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
计件
工资每天
工作
时间12小时合法吗
答:
加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天;不定时
工作制
:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天 法律依据:《中华...
劳动法里
计件
工资制有最低基本工资的标准吗?
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据...
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