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计件工加班费怎么算
计件
工时
怎么
制定
答:
6.这样,可以计算8个小时规定的加工数量;如:8*800个/8小时;超过的加工数量作为加班 7.如果
加班费用
以1.5倍,2倍
计算的
话,那加班加工产品单个成本的基数就是1.5倍,2倍;8.这样,您只要统计每人每天加工的产品数量,通过电子表格输入,就可以得出
员工的工资
;而不需要
计件
又计时;谢谢 ...
工伤
计件工资怎么算
答:
(13)一次性工亡补助金,标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的,为本市上年度职工月平均
工资的
60个月。法律客观:根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认,“计时工资,
计件工资
、奖金、津贴、补贴、
加班
加点工资以及特殊情况下支付的...
晚上
加班工资怎么算
答:
你好!,现在针对你提出的问题晚上
加班工资 怎么算
回答如下 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为 加班 。按照《 劳动法 》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时 工资 制度还是
计件工资
制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有...
月
工资
应该怎么组成,我们的
加班费
应该
怎么算
答:
(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2)《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
劳动法
加班费
是多少
怎么计算
答:
实行
计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
加班
300
工资是
多少
怎么计算
?
答:
(四)计件工资时的
加班
加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:”实行
计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算...
关于劳动法规定的问题。
答:
我在北京一家数字影视公司工作,整个行业属于加班不算新鲜事,但有的公司加班会有倒休或者有一点
加班费
,可是我们公司属于每周六天工作44小时工作制度,就是说每天9点半上班6点下班,然后周六是9点半上班5点下班,这样正好凑够了44个小时,但我看劳动法规定周六属于法定休假日,但又规定了每周工作不超过44个小时,我们公司就...
加班
应该是谁负责
答:
实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。二、加班期间的
加班费怎么算
按照《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形...
计件工
就没有
加班费
吗?
答:
公司的做法是违法的,你有权申请劳动仲裁要求公司依法支付
加班费
,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法的
加班工资怎么算
答:
一、劳动法规定
加班算工资是
:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
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