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计提工资管理费用是应发还是实发
那个支付上个月
工资
的会计分录怎么写?是不是先得写
计提
,再做支付呢?
答:
如果是当月
工资
当月发放的发放时:借:应付职工
薪酬
--工资(
应发
数)贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收(付)款--社保、住房公积金个人部分 库存现金/银行存款 (
实发
数)月底
计提
当月工资时:借:
管理费用
/销售费用/制造费用/生产成本--工资 (应发数)贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)...
【会计实操】
工资
、社保、公积金
计提
发放分录
答:
贷:应付职工
薪酬
-公积金 6、支付住房公积金 借:应付职工薪酬-公积金、其他应收款-代扣员工负担公积金 贷:银行存款 7、缴纳个税 借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款 二、
工资
扩展分录 1、员工迟到扣款 员工工资9000元,迟到扣款200元,
实发
8800元 借:
管理费用
-工资 8800 贷:应付职工薪酬-工资 ...
计提费用
主要是指什么??
答:
存货跌价准备及坏账准备:新旧准则下,核算的不同点在于按旧准则
计提
存货跌价准备和应收账款计提坏账准备时记入“
管理费用
”科目,按新准则记入“资产减值损失”科目。资产负债表日通过计算若需在计提的“存货跌价准备”或“坏账准备”金额范围内调整时,旧准则应为借记“存货跌价准备”或“坏账准备”,贷记...
...职工
薪酬
科目,
计提工资
时:借:
管理费用
-工资
应发
数 贷:应付职工薪...
答:
计提
时,借:
管理费用
——
工资
2000 管理费用——社保400 贷:应付职工
薪酬
——工资 2000 应付职工薪酬——社保400 交社保时,借:应付职工薪酬——社保400 其他应收款——180 贷:货币资金 580 发公司时,借:应付职工薪酬——工资2000 贷:贷币资金1820 其他应收款 180 用“其他应收款”还是“其他...
工会经费按照
实发工资还是应发工资
答:
工会经费按
工资
的
应发
金额计算。
计提
工会经费的账务处理是:借:
管理费用
等科目,贷:应付职工
薪酬
—工会经费。
实际
支付工会经费的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工会经费,贷:银行存款。
实发工资
低于
计提工资
,计算企业所得税时要调整应纳税额吗
答:
需要调整应纳税所得额,多
计提
部分税前不能扣除。《实施条例》第三十四条所称的“合理
工资
薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、
薪酬
委员会或相关
管理
机构制订的工资薪金制度规定
实际
发放给员工的工资薪金。企业实际支付给职工的工资、薪金可以在税前据实扣除,因此对于该差额是需要调整增加应纳税所得额的...
个税申报
工资是应发还是实发
答:
申报的是应发工资,而不是
实发工资
。应发工资是企业核算
费用
的基础,而实发工资是扣除代扣代缴费用后员工实际获得的工资。代扣代缴费用包括个人所得税和个人社保等,是员工工资的组成部分,应一并申报。因此,我们需要申报的个税
工资是应发工资
。对于居民个人来说,他们的综合所得包括前四项所得,需要按照...
发工资
的会计分录怎么做
答:
计提工资
时,会计分录为:借:
管理费用
——员工工资 贷:应付职工薪酬——员工工资 发放工资时,会计分录为:借:应付职工薪酬——员工工资 贷:银行存款——付款银行/库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“...
应付
工资
的余额是否等于该月贷方发生额?就是:应付工资余额=当月
计提
...
答:
不一定,但大部分时候都是。一般你
计提工资
的时候上月计提的都已经发放了,而一般计提后都是次月再发的。当然你总是多计提,每次发的都比计提的少的话,你的余额一再积累那就一定大于当月计提的工资额了;若你以前总少提,你发的时候要么直接计入最终科目,要么计入应付职工薪酬科目,都会清完上个月...
应付职工
薪酬
为什么要计提,
计提是
什么意思?那么高人知道帮忙讲解一下...
答:
计提
就是计算和提取,计入相关科目(如
管理费用
、销售费用、制造费用、在建工程等等),再计发。提取时:借:管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等,贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款(或现金)应付职工
薪酬是
负债类科目,贷方是在计提职工薪酬时候产生的,借方是发放
工资
时...
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