11问答网
所有问题
当前搜索:
计提的应付福利费主要用于
付
福利费
时候,需要过一下“
应付
职工薪酬-福利费”科目吗?
答:
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,
用于
支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付职工薪酬-福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,
应付福利费
即减少。3、关于此科目的会计处理要点一:取消了职工福利费按工资总额14%
计提的
要求根据新《...
在
计提应付福利费
时,会计分录应该如何做?
答:
计提
时:借:相关成本费用科目 贷:
应付福利费
(新准则改为应付职工薪酬)支付时:借:应付福利费(新准则改为应付职工薪酬)贷:银行存款 相关成本费用科目的核算:(一)生产、管理部门的人员(包括炊事人员、工会人员)工资、福利费,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”科目。(二)应由采购、...
计提福利费
应计入哪里
答:
具体看是那个部门发生的费用了 生产人员工资.福利费记入 生产成本-工资/福利费 车间管理人员工资,福利费记入 制造费用--工资/福利费 管理人员工资,福利费记入 管理费用--工资/福利费 销售人员工资,福利费记入 营业费用--工资/福利费 贷方都一样记入 “
应付福利费
”...
职工
福利费
必须
计提
吗
答:
职工福利费的会计处理 在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以
计提应付福利费
.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不
用的
福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,...
在新会计准则下,
福利费
的
计提
答:
对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用。根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定,对于“
应付福利费
”,明确指出属于职工薪酬,在会计处理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之,应当补提,同时...
公司
的应付福利费
应该怎么
计提
答:
福利费
是按当月工资总额的14%
计提的
。从08年起,公司可不用计提福利费,可在工资总额14%范围内实际列支。如果计提,年末要总未使用完的福利费冲回。
新会计准则
福利费
需要
计提
吗
答:
在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以
计提应付福利费
。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不
用的
福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不...
每个公司都要
计提福利费
吗?
答:
是指不计提福利费了?还是将应
计提的
福利费从老准则的“
应付福利费
”科目转到新会计准则下的“应付职工薪酬”科目中明细科目“应付福利费” 里。如07年1月计提福利费分录:借:管理费用 XXX 贷:应付职工薪酬-应付福利费XXX(按应付工资14%计提) 注:有人说:参加医疗保险的企业福利费不能按14%计提,只能按规定8%...
按
应付
职工薪酬(2000)的14%
计提
职工
福利费
会计分录?
答:
应按照不同部门的员工分别
计提
职工
福利费
,会计分录为:1、借:生产成本(生产工人福利费)280 贷:
应付
职工薪酬280 2、借: 制造费用(车间管理人员福利费)280 贷:应付职工薪酬280 3、借: 管理费用(厂部管理人员福利费)280 贷:应付职工薪酬280 4、借: 销售费用(销售人员福利费)280 贷:...
应付福利费
要不要
计提
答:
应付福利费
是需要先计提,然后再做支付处理的。
计提的
时候账务处理是,借:制造费用,管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜